四十年工龄可以领过渡性养老金（每年工龄能领取100元的养老金吗）

很多人对于自己的养老保险的情况，仅仅只了解工龄或者缴费年限很少有人会想方设法的去查自己的缴费基数，然后比对出缴费指数，再通过个人账户余额，计算养老金待遇，我来为大家科普一下关于四十年工龄可以领过渡性养老金?以下内容希望对你有帮助!

四十年工龄可以领过渡性养老金

很多人对于自己的养老保险的情况，仅仅只了解工龄或者缴费年限。很少有人会想方设法的去查自己的缴费基数，然后比对出缴费指数，再通过个人账户余额，计算养老金待遇。

于是有些人觉得养老金计算公式太复杂了，按照每年缴费领取100元或者其他定额计算养老金多简单？实际上，还真不能那样。

我们的养老保险基金，既要考虑可持续发展和收支平衡，也要考虑缴费与养老金待遇的平等性，能够体现出多缴多得、长缴多得的激励性。

养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中，基础养老金跟退休上年度社会平均工资、本人的缴费指数、缴费年限等多个因素相关。

一般来说，按照60%档次缴费12个月，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%档次，可以领取1%。300%档次，可以领取2%。这种做法既缩小了，养老金的差距也体现了多缴多得的激励性。

毕竟我们的养老保险缴费从60%到300%，差距非常大。60%缴费一年可能需要七八千元，而300%一年需要三四万元。如果是同样的养老金待遇，自然是不公平。

个人账户养老金待遇，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户的余额 是按照缴费基数的8%每月计入个人账户的，每年还会计算利息，也这也是体现出多缴多得、长缴多得的特性。

如果说当地的社平工资是7000元，100%基数缴费一年，基础养老金每月可以领取70元。个人账户每月按照8%的基数记账，一年能够积累6720元。如果是50岁退休，计发月数195个月，每月可以领取34.4元的个人账户养老金。这种情况下确实每缴费一年，能够产生100元左右的养老金。如果社平工资较低或者较高，都会产生的养老待遇变低或者变高。

养老保险基金是要考虑收支平衡，其基本原则是“以支定收、收支平衡、留存部分积累”（据国务院1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》）。因此，养老金缴费和待遇都跟社平工资挂钩，既有利于保障养老金的保值增值，又有利于测算平衡养老金的发展。

现在，灵活就业人员都是可以自由选择缴费基数。大多数人都是选择按照60%最低基数缴费的，相对而言产生的养老金待遇较低。很多地方按60%基数缴费15年，养老金只有每月800~1000元。

不过，我国的养老保险制度是1991年才全面推广建立起来的，之前只有国有企业和机关事业单位才有退休养老制度。因此，在养老待遇计算的时候，部分参加工作较早，工龄较长的老职工，养老金待遇不仅仅是基础养老金和个人账户养老金，往往还有过渡性养老金。

其缴费年限包括了视同缴费年限和实际缴费年限。过渡性养老金，是针对当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限。

如果说，平均缴费指数是0.6，缴费年限40年，可以领取32%到退休上年度社会平均工资。个人账户养老金计算方式是一样的。过渡性养老金，主要的计算时间的长短，过渡性系数、平均缴费指数等因素有关。

工龄40年，过渡性养老金计算年限差不多有14~15年，平均缴费指数0.6的情况下，按照山东省的过渡性养老金计算公式，可以多领取11%~12%到退休上年度社会平均工资。

山东省2021年的养老金计发基数，预计在7000元左右，43%~44%社平工资的基础养老金大约是每月3000~3100元。个人账户余额一般也就是6~7万元左右，每月能够领取500元左右的个人账户养老金。

三部分相加，也就是每月3500~3600元。当然，如果是300%的最高缴费基数，基本养老金甚至能领到1万元以上的。

所以，养老金待遇主要还是多缴多得、长缴多得，缴费基数越高，养老金待遇还是更有利的。