什么是国企退休人员社会化管理（国有企业退休人员社会化管理的六种表现形式与目前的现状）

根据中共中央办公厅和国务院办公厅〔2019〕19号文件要求，《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》的具体要求。国有企业退休人员，移交居住地街道社区管理，已经结束一年多的时间。

郎平女排教练，为社会化管理代言

近来，通过收集整理评论区的留言和网络调查，针对个别企业退休人员，还在反对和抵制社会化管理工作。现就为什么企业退休人员会反对和抵制社会化管理？抵制社会化管理的都是哪些退休人员呢？企业退休人员社会化管理究竟触动了那些人的利益等？归纳起来主要有六种表现形式与目前的现状。

反对和抵制社会化管理的是那些人

一、为什么个别退休人员会反对和抵制社会化管理

国有企业退休人员移交居住地街道社区与事业单位退休人员没有同步实行社会化管理，成为了个别人反对和抗议的焦点和热点。一方面意见较多的是企业退休人员的福利待遇会逐渐减少；另一方面是事业单位和公务员不缴纳养老保险金，反而比缴纳养老保险金的企业退休人养老金还要高很多。

垄断企业的退休人员

二、抵制社会化管理的是哪些退休人员

抵制社会化管理的主要声音，来自国家垄断企业和国家重点补贴企业的退休职工。移交街道社区社会化管理后，原企业的福利待遇会减少，就认为自己的生活质量没有了保障。这部分人与生俱来就有特殊的优越感，是标准地端起碗吃肉放下碗骂娘的人。她们退休前享受着企业优越的工资福利待遇，退休后依然享受着企业发展的红利。

这些企业退休人员享受着特殊的待遇，好到什么程度都不敢想象，就连洗澡票，卫生纸这类不起眼的生活物资都有单位福利解决，大的方面就不言而喻了，可想而知为什么这些人员会坚决抵制和反对的理由了。

多数企业退休人员支持和赞成社会化管理

三、社会化管理触动了一部分人的利益

目前看来，只有在国有大型垄断企业退休的人员，才会有优越的福利待遇， 才会存在有失落感，有被企业抛弃的不正常心理，有儿子不管老子的牢骚怨言。好像这个社会只有她们曾经为国家、为企业做出过贡献，只有她们该享受特别的待遇。

社会化管理后，即便今后减少了一块福利待遇，也不会影响这部分人的正常生活质量，国家每年都在普调增长养老金，就是为了提高退休人员的生活质量。

可是还有多少没有退休的人员，每天还在为生存四处奔波，每月的收入还没有退休人员的养老金多。想想她们是怎么生活的，心里也就平衡了，也就理解知足常乐的现实意义了。

退休老人乐观面对自己的退休生活

四、多数国有企业退休人员，以平常心理解和支持社会化管理

多数国有中小型企业的职工，退休前企业也是勉强维持发展，平时的工资待遇并不高，养老金基数缴纳的也很低，平时的福利也是少得可怜，退休后就更没有这样的奢望。她们的平均养老金还没有达到中等水平，难道这部分退休人员就不需要看病和生活了吗？她们的生活质量就不需要提高吗？谁会给他们发洗澡票和卫生纸，谁又会给他们发过节费呢？

下岗失业的退休人员，多数满足于只要按月足额发放养老金心里就特别的自足。至于退休了谁来管理，一切都顺其自然。民营企业的退休人员就更没有什么奢望，早就适应了市场经济发展的需要，更不会期望退休后民营企业再给退休人员发放什么福利待遇。有点想法也是期待社会稳定，逐年调整养老金，每月按时足额发放，平平安安养老就是她们最大的心愿。

过去在养老金没有实行统筹前，很多国有企业退休人员，她们每年领取不到半年的养老金，他们当时的艰辛养老有些人是体会不到的。是因为她们懂得感恩才会知足常乐，笑对人生晚年。

知足常乐 快乐养老

五、知足常乐，谨言慎行，以平常心对待养老

想一想比一比，还有多少下岗失业人员，她们进入社会后，不仅要养家糊口，供孩子上学读书，还要承担全部的养老保险金(个人账户和统筹账户的费用)。她们熬到退休后，她们去问谁要福利待遇，难道她们就不需要提高生活质量了吗？

国有企业退休人员移交街道社区实行社会化管理是党中央、国务院的英明决策，是根据市场经济发展的需要，是通过多少专家学者深思熟虑后，才做出的这样决定，不是什么馊主意。

真心希望过去享有特殊待遇的退休人员，顾大局识大体，事事以国家利益为重，自觉服从市场经济的发展需要，自觉配合社区做好过渡期内的管理服务工作，实现老有所养、老有所为、老有所乐，做一名对家庭、对社会、对自己负责人的人。

社会化养老丰富了晚年生活

六、目前社会化管理工作还存在未尽事宜的现状，今后的管理与服务只会加强不会削弱

一是社会化管理是当前不可阻挡的大事，此项工作的常态化推进，只会在管理中不断地完善和强化服务质量。

二是在社会化管理工作过渡期内，还存在管理与服务的真空期，管理与服务没有衔接好，双方沟通交流相对滞后。

三是这两年多来，社区疫情防控投入了大量的人力资源，怠慢了企业退休人员的日常教育、管理与服务。

四是社区服务与物业服务职责不分，混淆了物业与社区的关系。

五是原企业过去提供的免费物业服务，社会化管理后专业服务企业会提供有偿服务与购买服务的思想转变。

六是企业退休人员社会化管理，还需要有一个适应和磨合的过程。

七是社会化管理与社会化养老将同步并轨，推广居家养老，普及为老服务，做好社区管理。

八是伸张社会正能量，抵制不当行为和言论。

与时俱进 与时代同行

结束语：国有企业退休人员社会化管理以来，原企业退休人员的管理模式和思想观念已经被打破。加之社区服务没有及时地跟进，产生了被歧视被抛弃的消极思想认知，影响了党中央、国务院推进国有企业退休人员社会化管理与社会化养老的整体布局。街道社区应该调整工作方法，安排专人负责管理退休人员的管理与服务工作，加大思想教育工作，正确引导社会化管理的全局性和持续性发展。