提拔支行副行长的条件（解析支行行长任职需要的八个条件）

支行行长的任职需要哪些条件？按照相关的规定，有八项具体的规定，我来为大家科普一下关于提拔支行副行长的条件?以下内容希望对你有帮助!

提拔支行副行长的条件

支行行长的任职需要哪些条件？按照相关的规定，有八项具体的规定

01、 个人素质和品德的要求

对于个人素质和品德，一般不会有问题，不然就银行就业的资格都要成问题。在单位勤勉尽责，合规行事，在社会上奉公守法，严守道德底线，在家庭上，忠于关系，尊老爱幼。有许多惨痛的教训，时刻提醒我们，要自律、自爱、自尊，不触碰法律底线和道德底线。曾经有个案例，因为车祸，导致转正成为一道天堑，即使个人再努力和优秀。这些要求看似平常，其实很难补救，或者靠努力去取得的。

02、 专业知识和技能的要求

一是要求个人岗位能力突出。现在的支行管理者的成长路径，大致有两条，一是客户经理条线，二是会计条线。现在对于支行行长的要求越来越重视信贷经验，即使会计转岗也必须经历信贷岗位历练。就目前来说，客户经理是比较容易晋升支行行长的，因为客户经理岗位业绩数据非常直观明显，也是总行党委能够经常看得见的。二是专业知识和技能。支行行长对专业的要求没有明确规定，必须要什么资格，上限模糊，但是相应的资格越多越深机会就越多，如注会、AFP/CFP、经济师等资格。三是相应的经验、资历。目前虽然不太讲论资排辈，但是潜在的还是论一论的，这也跟个人的工作年限、经验有关系。正常的逻辑下，必须有相关的工作经验需要实践的积累，这就需要时间的沉淀，而且，不到一定的年龄，对于人情、事故、性格、心态等都是缺乏的。

03、 个人和家庭财务的要求

对于此项的要求，我个人认为反映对于原生家庭的生活的考察，而非对“钱财”的多少。现在对于官场的晋升，据说也要看个人的家庭情况，如果原生家庭特别“清苦”的，也要特别斟酌的。这跟某些国家提出的高薪养廉的思路是一致的。

04、 管理知识和技能的要求

对于此项，存在悖论，就是从来没有支行行长管理经验的要具备支行管理经验。不过，对马上要走上管理岗位的人来说，要具备一定的管理经验是必须的。从支行副职位协助支行行长的管理，从实践上耳濡目染，也叫有一定的经验，而且，各种后备干部的培训班等，在知识层面也做了相应的补充。

但是，管理是一种感觉，无法具体的衡量，都说管理出效益，但是这个效益到底在那几个方面表现出来？我建议一是要配合和支持支行行长的工作，有人为你说好话。二是个人要团结同事。三是把工作做出成绩来，用数据来反证管理能力。