新任领导到位后如何相处(在大领导面前是前背手)

导语:职场中,有大领导和小领导,大领导如何才算大?小领导怎样才算小?

职场中,大领导和小领导,是相对的。

员工见到小领导,点头哈腰;小领导见到大领导,卑躬屈膝。

越是见到大领导,低一级的小领导,表现得越是夸张。有人说,不对!越是在职场底层,那种对领导的态度和面孔,越是表现得赤裸裸。

这句话很正确,无论是公司企业,还是在行政事业单位,职位越低,对提拔晋升的欲望就越强烈,那种巴结领导、奉承领导的面孔,越来越直接;职位越高,相反,巴结、奉承领导的言行则尤为婉转。

新任领导到位后如何相处(在大领导面前是前背手)(1)

职场存在一个有趣的现象:小领导见了大领导,手都是“前背手”;大领导见了小领导,则都是“后背手”!

前背手和后背手,到底有什么区别?

“前 背手”,谐音就是“前辈”,意思是面对的人是自己的前辈,所以要恭恭敬敬,手要放在身体前面,表示一种低职位。

“后背手”,谐音是“后背”,意思就是面前的人是自己的后背,因此可以不受礼节约束,手可以放在后面,传递出一种居高临下的态度。

所以,职场人在一群人当中,能够很快地分辨出:谁的职位高,谁的职位低?

新任领导到位后如何相处(在大领导面前是前背手)(2)

有人说,为什么大领导总是显得很和蔼?反而, 一些小领导,总是颐指气使?

其实,这只是一种表面现象?从前 背手和后背手,就能看出来!

大领导站在一群人的中间,所有人都会围成一圈,似乎就是众星拱月,大领导的心理满足感很强烈,无需他发号指令,下面的人都会毕恭毕敬地的。

小领导则不一样,员工对他们往往是:表面上似乎尊重,内心实则看不起。这就会导致底层员工很不情愿执行小领导的命令。

所以,小领导才会容易失态,不是高声训斥,就是厉声指责,目的只是为了下面的员工能够听话。大领导则不需要,因为他们往往轻声吩咐,下面的员工就会争相去干,目的就是为了在领导面前表现自己。

新任领导到位后如何相处(在大领导面前是前背手)(3)

小领导很难做,在大领导面前,自己既是执行者,又是管理者;执行大领导的决定,领悟不对、方法不对,结果领导不满意,自己还挨批;对下安排任务,员工还不听话,不肯卖力工作,进度跟不上,质量没保证,同样会受罚。

小领导就像夹心三明治,内外受气,职场难挨。

其实,这里面有很大的职场人性:(1)大领导永远不会在员工面前,发脾气、批评人,只会给小领导展现出这一面;(2)小领导,员工从内心看不起,认为小领导只是比他们高一点,轻视的心态,导致小领导的工作很难干。

新任领导到位后如何相处(在大领导面前是前背手)(4)

大领导的“后背手”,小领导的“前背手”,只是表面现象,背后其实是人性在作祟。

“后背手”,让我们看到一种自信,一种在众人面前的地位特殊性,只有与众不同,才能显示出自己的身份。

“后背手”,也是一种权威的体现,是一种由内而外地向外传递“权力”的视角。

“前背手”,是在传递一种内心声音,我对你很尊重,希望你能看到我的态度。背后的目的就是一种上下级的常理表现,希望自己能够获得对方的认可,达到提拔晋升的结果。

新任领导到位后如何相处(在大领导面前是前背手)(5)

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