怎么样的员工才让老板着急生气（习惯用发火解决问题）

别把性子急当借口。经常说自己性子急，脾气不好的家长，你就是在找借口。真的我都不好意思拆穿你。

性子再急，你敢在单位动不动就和领导拍桌子吗？脾气再差，你会对着同事又吼又骂。天天把办公室搞得鸡飞狗跳吗？不会的对吧？因为你非常清楚这样乱发脾气是有后果的。轻则被人家穿小鞋重则直接丢饭碗。但你为什么很轻易就敢对孩子发火呢？不是你控制不了情绪，也不是他表现有多差，而是你觉得这么做没有后果，甚至还能换来他很长一段时间的乖巧听话以及学习上的自觉上进，所以在家里发起火来。你多少有些有恃无恐了？

那我想告诉你对孩子乱发脾气的后果其实特别严重。别的不说，你随便在平台上厌学直播间，看看别人家现在变成什么样一个烂摊子了。那里面的家长10个有9个，依赖发脾气去管教孩子的。所以不是你性子急，而是看不到这么做的严重后果，让你有意无意在放纵自己的脾气。而之所以看不到后果，并不是你这种教育方式多有效果。或者孩子有多服管，只是因为他还小，嘴上说不过你，身体上更没有反抗的资本。你们之间直接就是不平等的，所以他不敢反抗。可这并不代表他不想反抗。为什么到青春期直接就叛逆了？那是因为他觉得自己懂得多了，你们那一套说辞他听够了，而且身体上也比之前强壮了不少。虽然说不至于和你们对打，但如果你还想像小时候一样动手的话，他第一时间就摔门而去，甚至离家出走，他早就等不及要反抗了。你明白吗？

性子急习惯用发火解决问题，是许多老板管理员工的方式，这个没问题就能为他创造产值。要是犟头倔脑或者拼命反抗了，你辞退他，再招一个就是了。所以不看长期利益，这套方式加上惩罚奖励，一定是可以在短期内把一个人的价值榨出来的。把一个人的价值榨出来的。但孩子不一样，只是短期内没有严重后果够用吗？你只追求小学成绩，那初中不管了吗？高中不玩了吗？所以教育孩子和管理员工根本就是两套逻辑。因为短期价值。如果小时候你基本上是很难共存的，图方便图起效快，动不动就用恐惧支配他学习。那他自我意识稍微觉醒一点。第一件要做的事情绝对不是逆来顺受，延续之前的节奏，而是想尽一切办法挣脱身上看不见的枷锁，用最快的速度还自己一个自由身。哪怕是以学习滑坡，亲子关系破裂为代价，他也在所不惜。因为真的是受够了怕极了，现在有机会反抗，他怎么会善罢甘休？所以下次你再觉得控制不住脾气，想要大发雷霆，不妨先想想今天这通火，在3年5年之后反噬到家长身上的样子，自己是不是能承受。这个时候你再深呼吸感受一下，脾气还有没有那么急了？我是Kevin，只讲最有用的教育方法论。