集体企业工作年限是否算工龄，国企下属集体企业工作年限和之前的临时工工作年限算不算工龄

国企下属集体企业的工作年限是算工龄的。

在过去的七、八十年代，90%以上的国有企业，都有自己下属的集体企业。

这些集体企业，多数是安置的本单位国企正式职工的子女，特别是铁路部门。

原吉林铁路分局下属的国有铁路单位，都成立过集体企业。

这些集体企业最初是叫小集体企业，后来随着时代的变迁，逐步演变成了大集体企业。

从那时起，这些大集体企业都开始有了自己的法人资格，有了自己独立的领导机构，独立的厂房，独立的办公场所，并取得了建立档案和管理档案的资格，完全成为了一个合理合法独立企业。

同时，上述的这些国企下属集体企业的职工，从95年开始，按照国家规定，企业和职工共同参加了社会保险。

所以，这样的国企下属集体企业职工的工作年限，是完全符合国家规定的职工工龄的规定的，是必须算工龄的。

这些集体企业职工之前在本集体企业做临时工的工作年限，只有满足下列条件的，才可以算工龄。

即：必须是在本集体企业做的临时工，后又在本集体企业转为了集体企业正式工，只有满足这一条件的临时工工作年限，才可以算做连续工龄或视同缴费年限工龄。

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