人才建设推动经济发展（大力开发人才第一资源）

今年，寿光市洛城街道街道深入学习贯彻寿光市委人才工作会议精神，践行“产业强市”战略，打造“高精尖”人才集聚新高地，争当寿光人才工作高质量发展排头兵。

坚持人才平台和载体建设“双驱动”，全力打造人才招引“强磁场”。围绕富康高端医药、航空航天新材料、凯马汽车配套、蔬菜电商、博士创业园等特色园区和产业平台优势，加大人才项目招引力度，力争全年引进书记镇长项目3个，高端技术人才（团队）10人以上。重点推进与中科院、高校系开展产学研合作，力争年底前新增市级以上人才平台3家以上、高新技术企业5家以上，突破关键技术7项以上，转移技术成果10项，新增高新技术企业数、技术合同成交额等指标较往年有明显提升。

坚持开门纳才与外出寻才“双发力”，全面放大高层次人才“聚合圈”。发挥富康制药、蔬菜产业集团等龙头企业及桑梓人才、科技镇长等作用，精准对接北京、南京等高校院所专家200人以上，办好产业人才交流会等活动10场次以上，新培育引进市级以上重点人才5人以上。健全完善在外人才和大学生信息库，创新提升街道“引凤还巢”和城乡发展合伙人制度，力争年内引进青年人才350名以上，让青年人才近悦远来成为洛城鲜明标识。

坚持软服务和硬保障“双优化”，全方位营造引得来留得住干得好的“好生态”。建立领导干部“1 4 N”帮包机制，每人帮包产业链、项目、招商引资、招才引智4个工作领域、N个企业和高层次人才，每季度对辖区40家企业开展一次人才需求调查，“揭榜挂帅”解决企业人才、技术难题20个以上，逐步建立起“一键式、一站式、一条龙”的全链条式人才服务保障体系。加大人才强企和人才典型的宣传力度，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，让外来专家和人才真正感受到人才招引的诚意。（大众报业·大众日报客户端记者 石如宽 报道）