找工作是送快递好还是进厂好（到永康工作真的送汽车为何还招不到人）

疫情也结束了，春节也过完了

返工返岗， 经济复苏迫在眉睫，

企业抢人大战哪家强？

当属浙江永康棒，

外来员工来了就有可能得到一辆汽车，

即便如此，为什么还是没有人买账呢？

究竟怎么回事？

点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊一边是有人喊找不到工作，一边是企业招不到人，二者之间的矛盾如何破解。

据媒体报道，作为在浙江永康打工的湖南妹子田意华，春节过后，从湖南老家返回到浙江永康后，就中了大奖，得到了人生中第一辆汽车。

正月初八早上，田意华就接到浙江永康当地的中奖电话，通知田意华中了“金券”，价值为59800元的一辆汽车五金券。

田意华称自己接到电话就跟做梦似的，还以为自己接到了诈骗电话，在当地工作人员的再三解释下，田意华确认自己确实中奖了。

永康市为了在节后帮企业招到工人，尽快实现复工复产，不惜用重金吸引各类人员前来浙江永康就业和发展。

即便永康先下手为强，也愿意用丰厚礼品吸引农民工前来永康就业和发展，但似乎农民工并不买账。

为什么会现出一边是企业招不到工人，一边是工人找不到工作，问题的症结究竟出在哪？看看网友们是怎么说的。

有网友说，一边是企业用工荒，另一边是四零五零人员没人要，国家还发愁上千万毕业的大学生难就业，矛盾啊！

有网友说，工作环境差，工资低，住宿环境也差，你能留住人才怪，有订单了就拼命招人干活，没有订单了就大面积裁人，这样的工厂谁去?

有网友说，这不和做买卖一样吗，企业想找廉价工，可现在劳力少，相应人口素质又高了，很多年轻人有眼界，不想贱卖自己，相持一阵吧，估计会找到平衡点的。

有网友说，实实在在交五险一金，提高福利，加班有工资，不克扣工资，怎么会招不到人。

节后返岗的外地人员，只要来永康，就有可能中奖，得到一份不小的惊喜，大到59800元的汽车，小到599元的餐具，让返岗的外员人员足够惊喜，足够意外。

但这似乎治标不治本，并不能从根本上解决用工荒的问题。在这样一个大众创业，万众创新的时代。

街头送个外卖，每月还赚个7000到10000元，工作时间还相对自由，多劳多得，没有人逼你加班。

进了企业，尤其是一些小型企业，就跟卖了身似的，老板让员工整日加班，5 2,白 黑，没完没了。

加班没有加班费，工资不高，住宿和就餐环境差，没有企业文化，员工找不到归属感，没有职业认同感。

这样的企业员工离职是常态。

小编想说的是：解铃还需系铃人。让要员工愿意进企业，喜欢进企业，还是要从长计议。

近期愿景就是提高员工工资待遇，让员工吃好住过，给员工创造一个拴心留人的工作环境。

长期愿景就是培育企业的核心文化价值，让员工有认同感和归属感，解决他们的后顾之忧。

让员工看到，今天我以企业为荣，明天企业以我为荣。

唯有如此，企业和员工才能找到各自的价值和归属。

到永康工作，真的送汽车为何还招不到人这件事你怎么看，说出你内心的观点和看法。

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