如何增强自己的求职能力（提高求职成功率的两个办法）

前两天听学校导师说，他有一个学生投出去的简历快100份了，目前只收到三四家公司的回应，我们这个专业可是很火的头部专业啊，不得不让人感叹：现在找工作太难了。

话说回来，不管是应届还是往届，又或是社会招聘，在找工作这件事情上，大家经验都有限。这就像考试，大家都是冲着结果去的，考过了就结束，不必循环，也没有闲心分享经验。

所以今天，我就来结合我的经验，谈一谈找工作有2个提升应聘成功率的方法。

简历为什么要叫“简历”，重点在“简”字上。在你接到面试通知前，你的简历大概率要经历2到3次“面试”，首先是应聘公司的HR专员，其次是人力总监，如果这个岗位比较重要，一般还要让需求部门的负责人看看。当然，如果你应聘的是企业高管，那你的简历的“四面”所需面对的应该是总经理或董事长。试想一下，如果内容太繁琐，你的简历通关的概率大概率不会太高。

所以，简历一定要精简到极致，突出到所有重点！

具体说来，一是页数不能多，二是强调结果，少说过程。

第一是页数不能多。页数不能多是多少页？不超过2页！也就是只能1页，大于等于2页就算多！那你要问了，我的经历丰富，成绩突出且多，一页实在放不下怎么办？如果实在放不下，那就第二页反面打印，反正呈现在HR手里的，只能是一页纸。

第二是在简历中，要多用“完成了...业务”、“实现了利润增长...”、“负责了...大项目”等表征结果的叙述，不要说“为了...加班加点”、“平时努力工作”、“为完成工作加班到深夜”等表述过程的描述。如果实在没有多少成果，就强调自己的具体工作能力，比如“我会用EXCEL做数据分析”、“我能用PPT做流程图”等，什么，这你也不会？不要紧，百度或者B站上找两个视频，一下午就学会了。

当然，上面说的这两点，是需要动态调整的，没有人一出手就做出人见人爱的简历，及时修改并更新简历，才是最重要的。在简历的修改过程中，把握好上述的两个原则，尽量精简简历，不要逃避自己的问题，要给自己挑毛病，让简历完成从改变到蜕变。

这里面有一个小技巧：善于利用HR拒绝的理由。很多人在遭到HR拒绝后，本能的畏惧和对方深入交流，觉得别人把我否定了，看不上我，我一句话也不想跟他多说了。但实际上，你浪费了一次修改简历的机会，多问一句为什么？我哪你们没看上？不丢人，因为你们以后估计也不会再打交道了。

我记得我当初刚毕业找工作的时候，拿着三页的简历，各大招聘会一通乱跑，一开始总是吃闭门羹，后来我把简历的内容调整到了2页，还是没什么回应。跟我同班的一个同学，简历写的很水（至少当时我是这么认为的），但是只有1页，可是总能收到面试邀请。我当时也不知道什么原因，抱着死马当活马医的目的，把简历改成了1页，不久后就收到回复了，只不过是HR电话和我沟通一下，过了两天告诉我不合适，把我拒绝了。

不过，有结果至少强过没有回音，我后来又收到了几次回复，有的是电话聊完，过了几天回复不合适，有一个是问了几句当时就把我拒绝了，虽然很气馁，但是我还是比较礼貌的说了谢谢，不过我都会多问一句：“您觉得我哪个方面还需要改进？”由于我的态度诚恳，对方大多都会告诉我他们觉得哪些方面他们更在意，也有人直接告诉我简历中哪些内容他们比较关心。沟通完我立刻把简历重新修订，就这样，我简历改了11次以后，终于有一家公司跟我进行较长时间的沟通后，邀请我参加面试，而在这第11版简历诞生不久，我便成功拿到了一家央企的offer。

有人说：面试就是在向面试官推销你自己。我觉得这种说法会误导应聘者。

首先，你要推销自己，就免不了有一种紧迫感，像是限时汇报，要在短短的几分钟内把自己的各项优点一一列举，就免不了会有时间控制的压力，而且你不确定你对面的面试官是否能够给你足够的时间。而且，最尴尬的是，推销给人感觉像是要不断给面试官讲你有多好，然而，这中间少了很重要的一环，就是沟通：你不知道对方要什么，或者不完全知道，很有可能你说的优点在面试官眼里不算优点，至少不是他们最关心的问题。

所以，更好的说法应该是：面试就是在沟通中达成解决方案。

你首先要介绍自己，这是常规操作，但是要尽量简短，可以在介绍完后礼貌的加一句问题：“您看我这有没有什么不足的地方？”或者是“您觉得我的经历是否能在工作中起到一些作用？”千万不要小看这个问题，有了一个问题，就开启了沟通模式。就能及时发现招聘单位的关注点，继而发掘对方的痛点。有了痛点，就相当于有了题目的命题作文，那就是开卷考试了。下面要做的，就是针对对方关注的目标，把自己的优势往上靠，有的放矢的话，双方就能聊到一起去。

我在参加我现在工作的公司面试时，就是在简单介绍自己后，对面试官说：“您看我这方面的工作经验，是否对贵公司有帮助？”对方当时就明确他们的确需要我这方面的能力。然后我又了解到他们已经招聘这个岗位很久，却一直没有合适的人。

当时我就明白，着急用人已经成为他们的痛点，毕竟业务积压久了，问题就会越来越多。因此我直接了当地告诉他们：我不需要培训，入职即可开展工作，而且简单叙述了一下我准备开展工作的大体思路。对方老板和几位部门负责人（当时还不知道对面坐的有一位是老板）听完，立刻示意HR可以开始谈薪资问题了。第二天，我就接到了公司的offer，不仅将我的薪资按照上限执行，还给了我较长的时间办理上家公司的离职工作（毕竟他们急着用人，这也体现他们确实很有诚意）。

所以，不论是投简历，还是面试，其实最重要的是要有用户思维，可以把自己当成产品，但前提一定是要了解清楚用户需求，挖掘用户痛点，放大自己可以给对方带来好处的优点，隐藏自己不影响大局的缺点。

另外，多说一句，在放大自己优点的时候，不要有心理负担，尤其是女孩子比较胆小，怕有吹嘘的嫌疑。其实，招聘单位大多也会放大自己公司的影响力，只要你不提，HR绝不会黑自己的公司；还经常有比较过分的是，招聘时候说的全是各种好条件，入职以后各种不兑现。所以，大可不必畏首畏尾，只要你不无中生有，放大一点优点，谈成了可以再努力弥补自己吹过的牛嘛。