怀孕试用期被辞退有补偿吗（怀孕5个月被辞退）

近日，湖北武汉怀孕5个月的王女士突然被公司要求主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变相辞退因为没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退由于双方协商没有进展，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员表示，会对王女士反映的问题进行调查处理（7月29日湖北经视），我来为大家科普一下关于怀孕试用期被辞退有补偿吗?以下内容希望对你有帮助!

怀孕试用期被辞退有补偿吗

近日，湖北武汉怀孕5个月的王女士突然被公司要求主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变相辞退。因为没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。由于双方协商没有进展，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员表示，会对王女士反映的问题进行调查处理。（7月29日湖北经视）

王女士究竟是辞职还是被辞退，有待当地劳动监察部门的调查。但可以肯定的是，离职本身违背了王女士意愿。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除一些特殊情形外，用人单位不得解除劳动合同。王女士既没有违反公司规章制度，也没有法律规定的其他可被解除劳动关系情形，企业无论是辞退，还是要求其主动离职，恐怕都涉嫌违法。

事实上，根据相关报道，该企业违法之处可能不仅仅是“辞退孕期员工”，也包括对女性职工休产假权利的侵害。据王女士称，公司产假只有一个月，该企业人力资源部工作人员也承认，“公司有公司的规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。”而根据《劳动法》，女职工生育享受不少于98天的产假；《湖北省人口与计划生育条例》则明确，正常分娩的产假为158天。显然，该企业产假天数远远不达标，所谓公司规定既是对法律法规的漠视，也是对劳动者权益赤裸裸的侵犯，折射出企业管理者法律意识的淡薄和人情味的缺失。

因此，当地有关部门有必要对该企业进行严肃调查处理，这不只是为维护王女士权益，也是为该企业所有女性职工着想。据该企业2021年年报显示，全公司仅有8人参保。参保人数为何如此之少，是否存在其他违法行为？恐怕都需要详查。

应该看到，法律规定孕期女性职工不得被辞退，正是考虑到女性在职场上的不易，以及普通家庭生育时所面临的压力。然而从这次的案例不难看出，尽管法律提供了保障，但现实中仍有一些企业无视法律规定，压榨女性产假哺乳假，甚至为规避法律风险，通过各种手段迫使女性职工“主动离职”。

就此而言，要充分保障女性职工权益，除了不断完善相关法律法规外，更要加强劳动监督力度，强化劳动监察执法职能，对于侵犯女性职工权益的，发现一起严肃处理一起。此外，也要通过法律援助等措施，畅通女性职工维权“绿色通道”，解决她们的“维权难”问题。而对于个人来说，也要主动拿起法律武器捍卫自身权益，尤其要学会留存证据，防止企业“不认账”。

保障女性职工权益任重道远，尤其是在国家鼓励生育“二胎”“三孩”的大背景下，企业用工成本的增加，可能导致更多侵犯女性职工权益现象出现。如何在维护女性权益的同时，兼顾企业经营发展，考验着各地方政府部门。而目前来看，完善女性生育保障机制，通过税收减免等政策减轻企业压力，或许是解决这一“老大难”问题的关键。

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