阿里生态员工（华为OD阿里生态用工）

今天脉脉热榜第一的一篇帖子。

腾讯子公司员工算外包吗？

原帖是这样说。

关于腾讯子公司员工是什么性质的问题昨日km上明确了的定位，“不是外包，也不是内包，是业务团队的一部分，与总部协同开发”，大家要相信鹅厂，我们不是od这种外包模式。

高赞的回答也符合实际，帖出来给大家。

TX子公司的来说一句吧：

1.无乐问，企微上无腾讯标签

2.阳光普照100股？（来的时候就没想过会有）

3.薪资跟总部不对齐，至少打了6折。

4.食堂下午茶福利啥的不在意，因为总部有些办公楼都没食堂，对，我说的就是领航。

5.NFT头像没资格领，花钱找人收了一个还得找总部的人帮忙挂靠。

6.内推投总部简历永远石沉大海，一个面试电话都没有，这点有点疑惑，挺想问问总部的hr的。

7.工牌也不是T开头的蓝牌，是P_开头的绿牌

8.前几天集团年会参加不了，问总部的同事发生点啥，人都不愿意搭理。

9.舔着脸找总部的人内推，人家在企微都搜不到你，这时候谁尴尬？不过，我寻思要是在一个系统还来舔你干嘛。

10.都是拧螺丝的，晋升基本无望，不过，站队很重要。

不过，也想开了，拿多少钱干多少活儿，人总部赚得多，压力也大的。

对了，base北京，打算过完年回上海了。算是看明白了，作为韭菜总是后知后觉：

刚换股票就接盘，刚进互联网就寒冬，吃肉永远赶不上，吃粑粑每次都有我。so sad

网友解释得很清楚哦，笔者就不多说了。

空窗期时间一长，尤其是在遇到自己想去的那家公司时，可能就会有人觉得只要进去了就可以，是不是外包也无所谓了，大厂的外包也不至与太丢人；也有人觉得外包当跳板，万一转正呢？

当然，不管是如何选择，外包这个身份一直都褒贬不一。笔者今天就借《腾讯子公司员工算外包吗？》这个问题，再拿阿里巴巴生态用工与华为OD来举例，再跟大家聊聊外包这个话题。

一、什么是外包？

1、首先，外包其实有两种形式。一种是人力外包，常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。这是两个概念。

劳务派遣，指的是把你拉到对应的用工企业打“短工”。你是劳务派遣公司的员工，被“借”到像华为、这样的用工单位，去为他们进行短期的服务。这个周期，一般是以年计算，很多时候是一年签一次合同。

说到劳务派遣，笔者在这必须提一嘴华为的OD。

那，什么是OD？

OD = Organizational Development，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low，没想到吧？外包的名声实在太臭，于是现在就搞一套英文字母组合的模式「华为x外企德科联合高端招聘」，看似提升逼格，但实际换汤不换药。

为何笔者说这是换汤不换药？

在华为，外包转正式员工这条路线，一直都有。比如06年的慧通，方式这都是一模一样，毫无新意。很多老华为员工，尤其是一些二本三本学历的，很多都是当年走外包卖命转正的，当然你问他们OD怎么样，他们肯定会告诉你OD有多好，毕竟还有感恩的心。

这里举个例子：

不信各位去BOSS直聘上问问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐，你问问他们OD全称是啥，笔者可以打赌，他们不敢跟你说是OutstandingDepartment（华为预备役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他们只敢偷换概念的告诉你，从外企德科OD可以转正华为。

2、项目外包

顾名思义，就是将公司一些不怎么赚钱且繁琐的业务剥离出来，外包给外面的中小公司或服务提供商来完成。

外包项目或许是长期的，也或许是短期的，比如现在各家把内容审核、视频审核这些业务量大且需要大量人力堆积的业务外包出去。

所以，派遣“卖”人头，外包“卖”便宜。

当然，笔者从没有做过外包，但亲眼见过不少员工把外包当成打杂的，呼来唤去，拿外卖、收快递、倒垃圾都有。想体验当二等公民的感觉就去应聘外包吧。在公司的地位可能就比保洁阿姨高一点，工卡权限和访客证差不多。

注：这里再插一嘴。给大家普及一下阿里的外包（生态用工）。

1、欢行打车，别人加班晚打车免费，出差打车免费，周末打车免费等你都没有；

2、阿里的福利你都没有，比如节日礼品

3、阿里的权限你都没有，比如课程学习、内网、阿里味这些权限；业务权限也是受约束的，外包性质最直接的体现-——就是干脏活、累活、杂活。

4、同组同事的日志你都看不到，因为你们不在一个组织；

一句话，本质上你就是外包，不属于阿里。再来说华为，虽然比腾讯子公司好那么一点。（也就是多上个内网）。但华为的资源（业务资料）也与你无关，只要是OD、外包，你处处会被当作外人。

至于这些外包公司所谓的转正率，我劝各位也别向往。HR骗你的时候随时都是看人下菜，人家外包妈咪就是赚你人头钱的，全都让你们转正了，你外包妈咪们还怎么赚钱？这里还要提一句，“外企德科”，这“外企”的噱头就类似于北韩的国号，命里缺啥就补点啥！

当然，现在外包给的薪资确实也不低，薪资甚至有时候跟正式员工都差不多，而且这还是给你外包（老鸨）公司差价后的钱，有些外包为了抢人，甚至宣称绩效和奖金跟正式工看齐。

所以，外包唯一存在的价值就是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、被正式工霸凌欺负想不开自杀、不小心坐牢了都与企业无关。这里，各位若不信，可以去查查各家外包老鸨们的劳动官司与各类人资纠纷。

这些老鸨们让你滚蛋时候的嘴脸，说话要多难听有多难听，把你吃得连骨头都不剩！

最后，再给大家上点干货：

坊间现在对各家公司的薪资、人力架构、加班制度是越传越邪，越传越神，这些谣言传出去也是各有各的目的。HR招人也是分三六九等，看菜吃饭的。你是稀缺人才就走直招，你是打杂分担正式员工工作负担的，那就是走外包。

要问到底去不去外包，笔者真心建议，如果你对技术还有所追求，还胸怀理想，就不要考虑外包。

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