经济性裁员解除劳动合同合法吗（经济性裁员解除劳动合同的情形和要求）

所谓经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度。

1，经济性裁员解除劳动合同的情形

（1）依照企业破产法规定进行重整的;

（2）生产经营发生严重困难的;

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（4）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2，经济性裁员解除劳动合同的人数要求

经济性裁员，属于非过错性解除劳动合同，但它与一般非过错性解除劳动合同最大的区别在于，经济性裁员属于劳动合同的成批量解除，因此，必须满足一定的人数限制，即需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%上的，才能适用经济性裁员，否则，只能按一般解除劳动合同的方式进行。

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