体制内平均工资对比（分享一下体制内每个月工资构成）

本人35 ，坐标二线城市某世界500强企业，也就是大家嘴里的国有企业，那么接下来说点大家关注的工资构成，主要说我的接连说一下其他岗位的供大家参考，总结一句话：饿不死也撑不死。

记得毕业招聘的时候，人力资源的负责人跟我们说，去年我们企业员工平均工资是11万，根据后来的经历，这个数据是真的，也不是别人嘴里所说的被平均，但是上下差距还是比较大的，并且他这个11万是税前，也就是没有扣除五险一金的，当然这个数据是十几年前的工资，即便扣了五险一金，对于一个初入职场的小白来说，也不算低了。但是我想说的是，不愧是干人力资源的，理想之城里赵显坤对人力老总玛丽亚说过，人力资源是干什么的，人力资源是解决矛盾的，而不是制造矛盾的。记得当时人力资源的老总公布平均工资数据的时候，全场都爆了，觉得拿到了一个金饭碗，无比骄傲。你看，就一个数字，直击你的内心，接下来他说的每一句话大家都认真的记录，生怕错过什么重要的利益点，场面异常团结，每个人都恨不得马上大干一场。

后来被分到下属的一个分支机构工作，第一天，支部人力资源的负责人跟我们新入职的人说，首先恭喜大家入职，然后7788一大堆我也没记住，但是我记住了其中一句话：做咱们这个工作，你想买奥迪，住别墅，那就别想了，不过可以做到的是，你去市场买螃蟹，不用看价格，用现在的话就是海鲜自由还是能保证的。果然，刚入职那几年，在一线做营销，每个月也就是4000-5000块钱，买️绰绰有余，虽然我不爱吃螃蟹，甚至换苹果手机都换的起，当然也要适当做一下分期贷款。

再后来几年，随着工作经验积累，被调入机关工作，每天就是无休止的加班，写方案，做汇报，但是从待遇上说，机关还没有基层拿的多，至少我是这样，而且经常是肯定不双休，单休不保证，我们赚的不是钱赚的是前途是未来，只要肯努力，未来也是高富帅，呵呵一笑就好。

唠叨完这么多，现在说一下具体工资构成，在机关工作，工资主要由基本工资，岗位工资以，绩效工资，福利组成，一线比我们多一个激励工资，也就是俗称的计价工资，提成，计件等。

1.基本工资：和学历以及工龄相关，研究生毕业的话基本工资和正科级一样，工龄每张一年每月多20块钱，一年就是240块钱，这一块听的挺高大上，加起来不到1000块钱。

2.岗位工资：和你所在序列以及职位高度相关，机关这边分管理序列和职能序列也就是专业序列，都是一一对应的，比如管理序列里的副科长就是专业序列里的高级专员，工资差不多，但是不同的是管理序列会比专业序列晋升灵活，晋升速度快，空缺多，并且对于普通员工来说，如果干的好可以直接由普通员工跳到管理序列里的正科，当然要干满5年，但是普通员工要是到专业序列同等级岗位，没有个10年是想都不要想的，还得有人退下来。当然管理序列由于承担管理职能，累心累脑，压力大，前台管理人员承担指标压力，容易抑郁，相对来说后台管理人员性价比高一些。这块工资员工，副科，正科大概是2000，3500，5000，每级差1500左右，员工也分低，中，高（不是歧视，简称方便理解），再高的职级咱也没打听过，当然每一级还有7档，比如高级员工的7档和副科的2档岗位工资是差不多的。我每个月3500左右。

3.绩效工资：这个跟所负责业务的利润收益有关系，但是国企机关都大锅饭，拿全集团平均数，每个月大差不差的，这块也跟岗位工资挂钩，为什么，因为岗位工资有个岗位系数，简单解释一下，比如通过计算一份绩效是200，你的系数是1，那你拿200，别人系数是2，他就拿400，以此类推。营销一线的话波动会比较大，效益不好的机构，绩效工资还有可能是负数，之前就有同事所在单位效益不好，每个月还得自己花钱交五险一金，但是效益好的时候，比机关要多很多。这个我每个月5000左右。

4.激励工资：这个机关没有，按照业绩兑现给基层营销人的，当然有的是穿透到人，有的是到基层机构，再由机构负责人分配，上不封顶。

5.福利工资：生日补贴（之前有，后来被检查拿掉了，我也搞不懂，这不很正常么），防暑降温2000，取暖费2000，开工奖1000，这块每年5000，一个月平均500，注意我们是没有年终奖的，真的挺羡慕那些一到年末就10万8万年中奖的企业，我们12月的工资包含一个补充绩效2000，加上取暖费，好像比平时多一些，但是都是福利叠加的。

综上，每个月工资1000基本 3500岗位 5000绩效 500福利摊到每月=10000，这是税前，再扣2000来块钱五险一金，每月到手8000左右，当然国企公积金是比较高的，每月大概4000多，真的映了人力老总说的，领导诚不欺我，每年税前11万，只是这11万迟来了10多年[害羞]。

不知不觉，码了小2000字，你们的工资构成呢，欢迎评论区讨论，码字不易，如果不忙，点赞关注一下吧！这也是我持续更新的动力[作揖][作揖]。