拒绝做职场难升职的六种人(如何体面地拒绝offer)

最近有些小伙伴提到手里拿了3个offer,如何体面地拒绝2个offer,毕竟行业里很可能以后还会再遇到,想了解一下行业里的常规操作是什么样的,标准公式三步走。

第一、表达感谢和认可

对方公司的offer代表了对你的肯定。而且在这个过程中面试官、HR都为这个面试付出了时间,因此出于礼貌,我们要表达感谢

经典反例:“我有更好的offer了,不去了!”正面表达:“感谢对于我在工作经历上的认可,我对公司的印象也很好。”

拒绝做职场难升职的六种人(如何体面地拒绝offer)(1)

第二、诚恳且坚定地拒绝

明确拒绝,态度诚恳。这个时候千万别玩儿消失、也别拖泥带水的,这些都会造成坏印象。做招聘的HR一般都不“玻璃心”,去不了就是去不了了,成熟的Recruiter收到offer被拒后第一反应是如何补这个坑好么。哈哈哈哈哈哈。

参考话术:“我收到了另一家非常想去的公司的offer”“另一个offer给我的岗位和定位,和我的职业规划更贴合”“在您出offer之前,我已经答应了另一家公司的offer了”

这个时候,有一些HR还会和你深入聊聊职业上的规划和业务方向。一方面她也要做工作汇报为什么这个人没来,给一个她好交代的理由;另一方面一个目光长远的HR,并不会因为一次拒绝后续就拉黑你或者怎么样。职场里打工人的角色都在变化,后续她有新的职位或者换个公司还可能会联系你。聪明人都懂得如何整合资源嘛,你说是不是。

拒绝做职场难升职的六种人(如何体面地拒绝offer)(2)

第三、表达歉意且提供补救方案

以HR的角度来看,一个人没有接受这个offer她前面一系列的工作相当于推倒重来。愿意站在对方的立场上说一些客套话,也是对对方的情绪的一种照顾,这种善意有利于后续的沟通。同时,人和人之间的关系建立在交流、帮忙的基础上。你愿意给他散播招聘信息,推荐人选。对她来说,也是一种可以接受的补救方案

参考话术:“很抱歉给您的工作造成的麻烦,希望以后有机会的话我们再合作。与此同时,我觉得咱们这边真的挺好的,我也乐意把招聘信息散给周围的同学、给您推荐行业里的朋友。”

对HR来说,东边不亮西边亮嘛,一个靠谱的人选,周围大概率也都是比较靠谱的人。一来一往这个互动也是很好的啊。

拒绝做职场难升职的六种人(如何体面地拒绝offer)(3)

和HR沟通的时候,有几个注意事项:

①如果其他公司给的offer薪酬更好,是可以侧面表达其他公司给的情况,有些HR通过招聘也会做内部薪酬改进。但是没入职前不建议透露新公司的名字,以防节外生枝

不要反复,就是前面如果已经答应过HR“争取到某某薪酬,我就考虑。”这个时候然后提我就不去了,这种反复会让人缺乏好感的;

③HR只是一种工作角色,类型也很多的,沟通的时候注意把握一个度就好

职场说大不大,说小不小,工作越久越会遇到熟人儿,好好经营各种机缘吧。欢迎把这篇内容点赞、收藏、分享给你的朋友。关注我,一起解锁更多职场干货。

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