企业如何推进12小时工作制（12小时工作制缺乏人性化）

出生八十年代，一个80后，来自农村，一个非常穷困的农村，起码在八十年代是如此。

在八九十年代，全国很多乡村都有相似之处，那就是农户的经济收入来源比较单一。

主要靠庄稼上的收获来维持基本的生活开支，真正的靠天吃饭。

在我们村，如果只是靠庄稼，能满足温饱，就已经是最大的收获了！

当时的我，7岁开始就参加家务劳动，与现在家庭的劳务不同，那时的家务是“上山下田”。

在当时，清一色的柴火做饭，每家每户做饭，用的是一种可以生火的干草和一些枯木！

上山拾材，是很多农村小孩都有过的经历！

田地的的庄稼活，也在这个年纪开始参与。

别看只有区区7岁，再不济拔拔田地里的杂草，不再话下。

小小年纪参与农活，只是为了多少分摊一点家庭的生活压力。

甚至，早熟一点的男孩，早早还会下地耕田。

不是独此一家，而且大部分农户家小孩都是如此！

农村孩子早当家，其实，是因为穷，受环境因素影响！

那个时候，不能睡到自然醒，早上去学校之前，还要花上一个小时，把自家的小黄牛拉出去溜一圈。

因为，早晨带露珠的青草，更适合黄牛的生长发育！

当然，白天的父母，也没有多余的时间放养牛！

之后，就是匆匆忙忙的一顿早餐，再往学校赶！

累吗？

当然，身为农村人会知道农民“面朝黄土背朝天”的辛苦。

即使如此，那个时候的父辈们，口中总是常言道：

你们很幸福了，60年代，那会才叫真正的苦！

其实，那时候虽然早早参与农活，但，并没有感觉到很累！

更没有一天需要工作几小时的概念，如果真要算时间，一天也不少于十几小时在劳动！

对于一天要工作多少小时的概念，是在参加工作之后。

2000年初，开始步入社会，当时入的第一家企业是8小时工作制。

而且，待遇在所有行业中也是比较可观的，满足于企业当时给的福利待遇！

那时与家乡的农民相比，差距不是一点半点！

除此之外，企业的管理，更是非常人性化。

同事们相处融洽，在工作之外，没有上下级之分，如朋友般的关系。

只要上班时间做好自己的本职工作，管理层并不会有其他的杂事安排，更不会无理的刁难员工！

那时是沿海的一家公司，处在一个经济开发区，与现在很多的企业有着明显的区别。

印象中，当时在那个开发区，只有一家是倒班工厂。

而且，还是因为生产经营性质的原因。

那家工厂的机器没法说停就停，一为安全问题，每天开开停停的风险太大，二为成本问题！

不过，这家企业虽然要上倒班，但起码是三班三倒！

不是现在的动不动就两班两倒工作制，也不是流水线式工作！

只要定时的巡查巡检设备，抄抄工艺数据即可。

相对来说比较轻松自由，劳动强度也不大！

不过，随着发展，我国的工厂渐渐有了一些变化，这个变化，有点悄无声息，如岁月摧残的皮肤。

当发现时，已经是另外一种状态，一种不健康的状态！

我国在2001年加入世界贸易组织，此后外资企业是纷纷涌入！

企业、工厂也是如雨后春笋般，越来越多！

其实，早期外资企业的进入，带动了市场的活跃，带动了发展。

当然，外企是遵守我国法律法规的，这是硬性要求。不然，不会允许外企进入我国！

外企遵守我国法律，特别遵守我国的劳动法！

在我所处的行业，其中，有一家美国企业•嘉吉（Cargill）公司，国际四大粮商之一。

这家外企就非常遵守劳动法，绝对不允许工人月加班时间超过36小时。

虽然，是一家倒班制企业，但，采用的是四班三倒工作制。

只要在工厂上班的工人，对这样的工作制，多少都会有所了解，这样的工作制度，一个月加班时间是不会超过36小时的。

而且，这家企业的福利待遇在行业内也是遥遥领先，该有的福利待遇都有，五险一金，一样不少！

不要小看五险一金，在2000年初，有五险一金的企业并不多。

不少工厂，连基本的社保可能都没有为员工缴纳！

除此之外，外资企业的加班费也是按实际收入倍数来支付的，没有一般企业那样的套路！

返回到大部分私企，凭良心说，早期工厂的福利待遇，虽然不算高，但，也不会比其它行业差，时长上，管理上，都比较人性化。

只是随着发展，随着自我的竞争，让我国工厂的经营理念走进了死胡同！

我国的不少企业，特别喜欢采用压价式竞争，放弃质量，放弃技术。

一件值100元的产品，为了占有市场，可以80元卖出，亏本经营。

最后的结果就是市场没占有到，反而造成了恶性竞争！

造成一种不重质量，不靠技术的恶性竞争！

以至于，发展成为了内卷化现象，靠压榨员工的福利待遇，来维持企业的发展和利润。

压榨工人的福利待遇，主要体现在工人的工作时长上。

886和两班两倒工作制，就是典型的例子，也是现实情况。

两班两倒和886都是一种不被认可的工作制度。

工人每天工作12小时，甚至，超过12小时，是普遍现象。

如开文所讲，在农村，农民每天工作的时长并不比工厂工人低。

大量工人背后的身份，其实就是农民，并不是工人不能吃苦。

但，如今工厂的时长，对工人来说，真的是一种煎熬！

如今在工厂，不要说12小时，即使是8小时，不少工人都不愿意干。

特别是夜班8小时，对于老工人来说，因为背负的房贷压力和责任，只能咬牙坚持。

新生代年轻人根本不意愿进工厂，不愿意遵从这样的工作制度！

这样的工作制，确实伤害身体，也容易让工人变得麻木。

加之工厂的管理越来越严格，一味的增加工厂制度和管理手段，让工人更是苦不堪言。

之前，公司招聘不少年轻人，招了走，走了招。

有的年轻人离职前，甚至，会反问老工人，12小时夜班，你们是如何坚持下来的？

而老工人只是一笑应之，无奈的笑容道尽了其中的辛酸！

原来，12小时工作制伤害如此之大，伤害到年轻人不愿意进工厂，不愿意进制造业。

要知道，制造业是一个国家的根本，有了强大的制造业，才能保证其它各方面的健康发展。

而工人是制造业的魂，是根，工人的健康关乎制造业的健康。

而种种迹象表明，阻碍制造业健康的，首当其冲就是12小时工作制！

所以，为了工人的健康，为了制造业的健康和强大，该到了舍去12小时工作制的时候了，特别是两班两倒工作制！

而且，是刻不容缓！

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