如何发短信跟老板说加薪（提醒老板给你加薪的办法）

俗话说得好：“给出坚果,招来的只是小猴子”。

因此，企业要想有竞争力、吸引劳动者，就必须要付给员工合理的报酬，要想拥有最好的员工就要向他支付最好的报酬。

作为一个普普通通的劳动者，也许你在现在的这个职位上已经工作两三年了，但是你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；

或许在某个项目中你付出了比别人更多的心血，结果只换来不成比例的报酬。

而那些贡献显然不如你的同事，拿的报酬却比你多得多。

这时你一定心有不甘，希望老板提高你的薪水。

但是当你看到不少企业纷纷推迟加薪、减少奖金，有的甚至连工资都发不出来，而你却想着在这样的时候要求加薪似乎是不可能的。

但是你还是不甘心，于是你开始表现得对工作不满，时间一久不满演变为抱怨，整日里矛盾重重，没精打采。

其实大可不必担心，请记住一点：老板并不想失去最好的员工。

而这，正是你向老板要求加薪的秘密武器。

以下是几个“提醒"老板为你加薪的常规办法，收藏起来，没准哪天你就用得上。

1、确立自己需要加薪的原因

理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？

这些不一定要告诉上司，但是你必须首先得想清楚。

2、寻找多个适合自己的加薪理由

想想你能为公司做什么？劳动效率专家弗雷德.克兰德尔认为，聪明的员工会跟老板说：“让我们想想该如何扭转局面。”

比如公司正在想办法节约开支，你就该谈谈自己在这方面能发挥什么作用？然后报告给老板。

最终可以说服老板把节约下来的开支或多或少转换成你的薪水。

3、不要忘了自己的职业发展计划

尽管职业发展机会不像现金那样近在眼前，但它们是无价的。

如果公司情况改善，它们将使你晋升得更快；

如果公司裹足不前，它们将提高你的综合能力，从而有助于你寻求其他的发展机会。

因此，你可以向老板要求更多的培训机会、全新的工作任务或参加特别小组或委员会的工作，以结识更多的人。

4、主动询问上司的看法

清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？

大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。

建议你陈述完后，可以问上司：“您觉得呢？”

也许上司作了解释，表明暂时无法加薪。

但是，你不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。

5、着眼于未来

先给自己定位，看看自己是否算公司最重要的员工之一；

如果是，那么一旦公司有钱了，你就有资格加薪。

在公司不景气的时候，可以和老板谈谈公司的未来。

如果前景乐观，那么就要求老板承诺：在情况好转的时候发奖金，以弥补现在的损失。

6、千万不要头脑发热

职场人经常会不假思索地想到用辞职来威胁老板加薪，请记住，这是很不明智的。

千万不要用辞职来威胁老板。

与老板谈话时，应把自己的要求用问题的形式提出来，尽量不要以自我为中心。

老板更喜欢从公司的整体角度提出的建议。

前世界首富比尔•盖茨产指出，重要的一点是，不要让员工将宝贵的精力和智慧用于计较个人报酬，要让员工能集中精力来工作。

最好的领导者总是在员工要求增加工资时早已为他们作好准备，他们积极主动调查市场，保证自己员工报酬比其他公司要高。

看到这里，你是否对加薪有了更清晰的认识呢？