在投行工作年薪能过一千万吗（在投行算什么水平）

金融行业在很多小伙伴们心中一直是多金有钱赚，那么年薪200万在投行领域里面到底是一个什么样的水平呢？现在主页君就给大家简单介绍一下！

中资券商—泰山北斗

代表公司：中信、国君、海通、广发等

各 Level 待遇（RMB）：

MD（从业 12 年及以上）

Annual Base 900K-1500K，bonus 视项目及所负责部门业绩而定，Total Pay一般可以达到 3000K 以上，部分王牌业务线 MD 可拿到千万收入；

ED（从业 10 年及以上，之上的升职与年限相关度降低）

Annual Base 600K-1000K，bonus 视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay 1200K-3000K 不等；

SVP/D（从业 5-9 年）

Annual Base 400k-840k，bonus 视项目而定，股债大年中，可轻松拿到 20 个月以上奖金，Total Pay 800k-2500K；

VP/AD（从业 3-6 年）

Annual Base 240k-540k，bonus 视项目情况，一般在 12 个月附近，部分可达 18 个月，Total Pay480k-1400K；

Asso/SA（从业 1-3/4 年）

Annual Base 100k-360k，bonus 一般视业绩考评而定，基本为一年奖金，Total Pay 在 200k-700k。

以上区间高位值无可置疑地由「麦子店高盛」带盐；而被大家戏称的「沪上三屌丝」，则暂时承包区间中较低位置。2017 年正在进行中的各家券商薪酬改革，或许将使现数字向区间中位值回归。

中资券商—经典老牌

代表公司：招商、安信、银河、申万宏源等

各 Level 待遇（RMB）：

MD（从业 12 年及以上）

Annual Base 600K-1200K，bonus 视项目及所负责部门业绩而定，一般相对稳定，Total Pay 一般在 1000K-2500K；

ED（从业 10 年及以上，之上的升职与年限相关度降低）

Annual Base 480K-800K，bonus 视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay 800K-2000K 不等；

SVP/D（从业 5-9 年）

Annual Base 300k-600k，bonus 视项目而定，TotalPay 500K-1500K 不等；

SA/VP（从业 3-6 年）

Annual Base 150k-360k，bonus 视项目情况，TotalPay 300K-600K；

N/Asso（从业 1-3/4 年）

Annual Base 96k-240k，bonus 一般视业绩考评而定，TotalPay 在 200k-500k。

经典老牌券商，早期多以「大锅饭」的机制为主，虽然曾力图以推行市场化改革，但从实际收入情况来看，同年限人选间的收入波动较小。当然，即使老牌贵族稍显没落，但在业务规模量级上，依旧维持在业内前列。

合资券商

代表券商：中金、瑞银、一创摩根、摩根华鑫等

各 Level 待遇（RMB）：

MD（大神们的世界）

Annual Base 1800K-2800K，Bonus 数字差别较大，与分管业务板块业绩有直接关联，Total pay 一般在 1800K-6000K 区间；

ED（从业 9 年及以上，业绩突出）

Annual Base 1200K-1500K，Bonus 主要看项目，Totalpay 一般为 1800K-3000K；

VP/D（从业 6-8/9 年）

Annual Base 800k-1200K，Bonus 主要看项目，一般为 6-12 个月，Total pay 一般为 1200K-2400K；

SA/AD（从业 4-6 年）

Annual Base 500k-900k，Bonus 主要看业绩考评等级，一般为 6-12 个月，Total pay 一般为 750k-1800K；

Analyst/Associate（从业 1-4 年）

Annual Base 300k-600k，Bonus 主要看业绩考评等级，一般为 6 个月上下，部分券商集中在 4 个月，也有佼佼者可拿到 12 个月及以上，Totalpay 为 40k-1200K。

上述数字均暂未涉及对 Global Pay 的讨论，合资券商中业绩极优者，奖金也可达到 12-24 个月。对于合资券商而言，2017 各家发展趋势分化明显，顶尖位置如中金等，稳者愈稳；但其中也有少数几家暂陷于撤资风波与人员流失之中。综合来说，合资券商高 Base 的薪酬机制，确实为其吸引到较多市场优秀人选。

特别关注—崛起之秀

代表券商：华泰证券、中信建投等

各 Level 待遇（RMB）：

MD（板块负责人/核心）

Annual Base 960k-1300K，Bonus 看分管的业务板块收入情况，16、17 两年度核心业务板块奖金丰厚，Total pay可 达到 4000K 及以上；

ED（从业 9 年及以上，之上的升职与年限关联有限）

Annual Base 720k-960k，Bonus 看承揽项目和团队业绩，TotalPay 一般在 1400K-3500K，少数可达到 4000K；

SVP/D（从业 6-9 年）

Annual Base 540k-840k，Bonus 看项目，Total pay 普遍在 1000K-2500K；

VP（从业 3-5/6 年）

Annual Base 300k-480k，Bonus 看项目，Total pay 一般在 600k-1500K；

SA（硕士毕业，从业 1-3 年）

Annual Base 140k-252k，Bonus 看项目，Total pay 一般可达到 300k-800k。

近几年间依靠 IPO、并购业务等快速崛起的华泰证券，与「上进的富二代」中信建投，冲劲十足，也吸引了大量关注。二者分别占据了 15、16 年度奖金发放红榜，「薪酬百万的 Junior」在 wm 上引得热烈讨论与艳羡目光。奖金一事，与业务年份区分不开，大小年差异显著。崛起篇中的券商，固薪体系倒较为相近，较麦子店高盛原薪酬体系，各职级下调 8%-20% 不等。

特别关注—活力新星

代表券商：天风证券、中泰证券等

活力篇中的券商，相对而言更强调激励机制，在能够完全兑现的大包干机制团队中，各个业务线对于固薪，均有自己独立的机制和考量。部分业务团队，希望以高固薪给予成员信心与保障，也会给到极优秀者如「3 年经验，base500k」，但大部分团队还是集中采取「低固薪高奖金」的薪酬方案。

极具竞争力的整体薪酬方案，包括 Guarantee Bonus 等，部分从业 7 年上下人选可拿到 1500K 附近的保底奖金，Total pay 也可以基本保障在 2000K 附近，在业内依旧由较强竞争力。确实为券商吸引到了很多有项目的大平台员工。

最后附上一张表

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注意：

1）如无特殊说明，文中所有薪酬单位均为万元/年；2）如无特殊说明，文中所计从业年限，均为硕士毕业起计，同类机构相近业务从业经验；3）内资券商与合资券商职级体系大不同：

以中信证券为标准模板的国内职级序列一般为：高级经理(SA)、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)、总监(D)、执行总经理(ED)、董事总经理(MD)。按照国内券商经验，沿用此套职级，应届硕士毕业生将由 SA 起计，前台业务岗 SA、VP 均各需三年，后续若正常考评，则两年一大级。少数券商也可能删减了 VP 及 ED 层级，或增添助理副总裁(AVP)、助理总监(AD)层级。

以中金公司为代表的合资券商，则一般使用海外投行标准七大级序列，从低到高分为：分析师(Analyst，简称 AN)、经理(Associate，简称 A)、高级经理(Senior Associate，简称 SA)、总监(Director，简称 D)、执行总经理(Executive Director，简称 ED)和董事总经理(Managing Director，简称 MD)。在此职级条线下，VP 已属中高层级，部分 D 及 ED 所管理团队将同时涵盖数项业务，MD 在公司内部极少。少数券商可能删减 SA 层级，或增加 AD 层级。

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