扫码填应聘表（手机填简历码）

昨日的O2O招聘现场，一名应届毕业生求职者正在扫描企业微信了解岗位详情。

江门首次“尝鲜”O2O无纸化招聘模式 超四千学生求职 电子简历实现针对性填写

广州日报江门讯 （记者黄子宁摄影报道）微信扫一扫，应届毕业生就可以“随心随意”指上找到“心水工”。昨日，江门五邑大学联合珠海职场导航网络科技有限公司，举办“2015届毕业生夏季O2O（线上到线下）无纸化大型校园招聘会”，这也是江门地区劳动力招聘市场首次使用互联网信息技术与传统招聘会结合的一种新型O2O招聘模式。

据统计，此次形式新颖的招聘会共吸引了省内外200多家企业报名，提供职位1043个，招聘岗位数5657个；经过邑大就业指导中心筛选后，100家企业参加现场招聘，其余企业参加线上招聘，而现场，超过4000名学生用手机尝鲜此类新型求职形式。

有意思

手机即可简历多投

无需纸质迅速便捷

记者在昨日的招聘会现场上看到，入场企业在岗位需求宣传栏上统一印上二维码，根据邑大就业指导中心负责人介绍，二维码中有企业情况及岗位说明，求职者用微信扫描即可迅速在现场了解信息。

“在微信应用上，填好通用的简历模板，入场后再找合适岗位，扫描现场的二维码，就可向企业发送简历。”邑大土木建筑学院、工程管理专业学生陈惠贤向记者演示扫码找工作过程，她表示，现在能通过手机就能实现“简历多投”，不需要纸质简历，很迅速便捷。

此外，记者在求职微信应用上看到，学生不仅能投简历、看企业背景资料，还能实现岗位搜索、了解面试成绩等信息应用。

有互动

企业线上“扫”简历

线下筛选简历面试

记者了解到，邑大为入场企业免费租用平板终端，而企业在现场可以通过平板终端上对接该招聘微信应用的APP，实现简历筛选、面试求职者。

邑大就业指导中心负责人向记者介绍，企业的后台管理系统，能了解到各类岗位的报名应聘情况，包括对接数据的实时更新和达成就业意向情况统计。“类似岗位供需数据，求职者和企业都能通过各自终端，透明地过目。”该负责人表示，数据共享的优势将在“O2O招聘模式”中发挥优势。

趋势

邑大将扩展O2O招聘“排队系统”

尽管是首次利用互联网技术, 线上线下同步进行招聘，邑大表示，下半年将与企业合作，继续扩展该招聘平台的技术应用，包括“排队系统”和“自定义系统”。

邑大就业指导中心负责人告诉记者，“排队系统”开放后，学生能通过手机APP、微信平台和企业预约面试时间，不再像传统招聘一样排队轮候。此外，“自定义系统”能促进毕业生制作个性化简历，塑造求职者的个性化形象。

观点

优势

节约招聘成本 更重岗位对口

江门首次“尝鲜”无纸化模式招聘，不少参与招聘的企业表示，此类新型模式招聘最大的优势就是节约各类成本，也提高了招聘的有效性、对口性。

“纸质简历是同一份多投，企业很难看出岗位的针对性，而求职者填写电子简历可以更注重与岗位的对口。”中山康美医疗器械有限公司人事负责人表示，平板终端同步现代人力资源工作，阅读便捷的同时，更能迅速找到对口人才。

广东亿龙有限公司人力资源负责人表示，利用互联网投简历，企业选择越多，招贤也便捷。

提醒

电子简历信息要尽量完整

不过，现场也有不少企业表示难适应无纸化招聘模式。“感觉微信投简历，求职者抱着‘玩玩’的心态比较多。”江门一进出口有限公司人事专员梁女士表示，在无纸化招聘中，收到的高素质求职者简历并无传统招聘模式的多。记者看到，该企业部分岗位投放的电子简历中，就有过半的信息不完整，甚至是无个人“一寸照”。

顺德一家前来邑大招工的企业人事专员告诉记者，微信投简历和网上投简历在应聘流程上没有太大不同，且最终对接意向并不多。