欠债多久没还会有法律传票（欠债还钱天经地义）

邹律师，还有没有王法了，欠钱还钱天经地义啊，怎么你说还有时效，什么意思？难道还会过期而失效的吗？

杀人偿命欠债还钱，都是自古以来的道理，那邹律师为什么说还有个时效的问题存在呢？

法律上有这么一句谚语：不保护躺在权利上睡觉的人！

意思就是法律希望民众积极行使自己的权利，而不是啥也不管，不闻不问的。

现在民事纠纷的案件，有一个三年的诉讼时效。意思就是在某个事件发生后，三年内需要积极行使权利。

如果三年内您从未催促过还款，三年过后，您去法院起诉，对方提出三年时效的抗辩，您就可能就丧失了胜诉权，那案件极有可能会判您败诉，那对方真的可以不用还钱的。

法院对于这个三年的诉讼时效不会主动提起，法官不会说，原告你的诉讼时效过了一定败诉，也不可以提醒被告原告的诉讼时效过期。

当然，作为被告，可以主动提起诉讼时效的问题，来进行抗辩（狡辩），这是被告的权利，但邹律师还是希望朋友们本着最朴实的价值观，如果欠他人钱，该还的还是要还，毕竟当初他人借钱，也都是看在情意的份上，谁的钱都不是大风刮来的！

诉讼时效的延长！

诉讼时效的延长其实是个不准确的法律术语，只是便于大家理解，实际上法律上叫诉讼时效的中断。

例如：2000年1月1日，我借了100块钱给老王，三年内，我每天都问老王要，发信息给老王，老王欠我的100块钱什么时候还？100块钱你都不给我？

那每当我问一次老王，如果2001年1月1日，我又催了老王要，那诉讼时效中断，就延长到2004年1月1日，即催一次，诉讼时效就补齐至3年！

当然，每次催款的聊天记录，通话录音，最好都要有保存，做备用!

特殊的劳动仲裁时效！1年！

劳动仲裁是员工与企业之间的劳动纠纷，如果一个员工离职后，就会受到仲裁时效的1年的时间限制。

例如：老王2022年1月1日离职，如果老王觉得公司是违法解雇，需要赔偿，那他需要在2022年12月31日之前去当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，如果在2023年1月1日之后去，那劳动仲裁委很有可能会以时效超过1年，而做出不予受理的裁定书。

很多劳动者对于这个规定是陌生的，所以普法是很重要的！

以上为邹律师简单普法文章，如有雷同，算我抄您的！

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