为什么赞成裸辞的人还是那么少 这么多人想辞职

身边经常会听说有人裸辞了。裸辞就是在自己没有找好新工作的时候，直接离开现在的公司。而且现在裸辞的人也越来越多了，因为很多人觉得现在的工作不满意了，需要出去找一个更加满意的工作，当然一份能令自己满意的工作也是，不那么容易找到的。所以很多人就会先裸辞出来，再慢慢地找到合适的工作。可是裸辞以后，自己的收入一下子就断了，一下子没了以前每月都有收入的日子。还是很不适应的，如果积蓄比较多的还好，积蓄少的话，会很容易让自己着急。因为没有钱了，没有工作的话，还需要一直花钱。那么我们的话题就是，如果一时间不能够马上找到合适的工作？自己的经济又告急了，那么该不该随便找一个工作先干着呢？

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1、 要先分析为什么找不到合适工作？

你只有专员、主管的水平，却非要找一个经理级别以上的工作，无论是管理经验还是知识技能你都不具备，肯定找不到自己所期望的“合适工作”，这个时候你需要调整目标和心态，找准真正适合自己的工作，你也可以理解为是一个过度，但是这个过度是有目的的，不是为了让自己有份工作做，有份收入，边工作边找所谓适合你的工作，那样你还是找不到所谓适合自己的工作。

2、 让“过度工作”为自己增值

一个人的职业规划会包含不同阶段的工作和学习，可能在一家企业内实现多个阶段，也可能在多家企业实现多个职业阶段，只有你认真对待每一个阶段，每一份工作和工作的内容，你才可以顺利进阶到下一个阶段。

所谓过度工作也属于你职业生涯的一部分，会写进自己的简历，成为下一份工作背景调查的经历。所以，哪怕想找一份工作做某个职业生涯低潮期的过度，也请善待这一份工作。如果你拿它当儿戏，它也会拿你当儿戏，最重浪费的是你的年华。

那么如何让“过度工作”为自己增值呢？

第一， 找和自己期望合适工作性质、行业、内容相近的工作。例如，你想到医药企业工作，但是没有找到自己期望的世界500强外资医药企业，那不妨找一份行业和产品类似的国有或私营企业先做过度。

第二， 你期望找一份经理级别以上的工作，但是这个阶段经理空缺岗位比较少，你不妨找一份助理经理岗做，再向其他管理者借鉴学习，让自己保值、增值。

裸辞有风险，一定要找准自己的定位，对自己有一个全方位的了解。根据实际情况，定位好自己的目标工作。不同的人他们的境况也不一样。需要准备充分，不能盲目的裸辞。