入职简单分享（小白入职指南）

今天段星辰要分享一篇小白入职指南。相信春招过后，7月份大家都陆陆续续拿到了自己的毕业证书/offer。向打工人的角色转换的过渡期要来了。在这里，小白入职指南list了几个tips去应对大家办公生活的场景。

scene： senior经常会交代中文夹英文的任务。

(⊙o⊙)…：每个字都听得懂连起来就不知道是什么意思了。不管了，冲就完事按自己的想法走。结果：返工，追责，连带责任，不靠谱人设。

strategy： 其实主要的就是明确任务是什么，问的什么问题?消化一下senior的任务，查一下懵逼的名词，自己去理解一下任务，然后和colleague或者senior确认任务细节和自己打算如何完成。

monologue：我很专业，理解你说的名词，我很靠谱，和你确认任务的范围，我很有想法，有解决任务的想法。

scene： senior经常会交代紧急任务，下午会议就需要用到。

ゞ◎Д◎ヾ：完蛋了，中午不午休了就是干，冲鸭！！！不管质量低不低，就问你快不快，快就完事了。结果：senior背锅或者计划delay，吃力不讨好，满肚子委屈，不靠谱人设。

strategy： 建议senior将紧急任务划分小块，分散出去，减少工作量。注重以下几点来提高工作质量。

a.字体: 使用公司规定的字体要求或者确保同一个报告的字体一致。emmmm，不然丑得没眼看，投屏简直能用脚趾将公司抠出三室一厅，别问我怎么知道的。

b.格式: 格式统一，有reference就保证格式一致！emmmm，内容归档就属你突出，属你优秀，哈哈哈哈哈哈。

c.标题: 标题一般包括:主题日期版本,如: draft0210705v1！emmmm，没写版本号，很容易被追责，背过这个锅的请举手。

d.内容: 内容细节如客户信息详细比对。确定工作要点都提及了，检查错别字，异议内容。emmmm，客户名称有错别字被客户看到简直直接社死了

monologue：我很注重团队合作，向上管理senior细化任务，我很高效，任务变少了，效率就占领高地了。我追求完美，文档格式优雅。

scene： 我要开始处理任务啦！3min: 任务好难! 5min:我要放弃了。

（ⅈ▱ⅈ）：人间不值得！不管了，直接问领导怎么办。结果：浪费了双倍时间，人效低，能力低。

strategy： 要自信，相信自己可以解决，相信自己可以完美完成。

a.面向百度工作。这个不得不说真的可以解决很多问题hhhh

b.公司内部资源,公司内部资源其实是一个很大的宝藏，不仅有很多资源共享，而且还可以认识很多专业的同事交流学习。

c.同事。同事是很好的资源,同事一般遇见相同问题的可能性也比较大,参考性更强。说不定和同事交流两句，吐槽着问题就被解决了。

monologue：我工作能力强，可以快速适应和解决问题。我社交属性强，可以认识优秀的人。

scene： 我遇见一个超级难的任务啦！30min：无所进展。1h：怀疑人生

⚆ᗝ⚆：干，使劲百度，刨根问底，在线求大神解答。一天就这么过去了。结果：事倍功半，领导看不见你的努力，效率低，能力低。

strategy： 积极反馈，大胆提问。有道无术？

基础版：我现在需要做什么，你在哪个环节遇见了问题，需要什么帮助和支持。

进阶版：我用了什么办法，但是依然没有结果(我真的有努力去解决)，询问同事的想法(我真的很注重团队合作)。

升级版：我做了研究，想到了用什么办法，但是这个办法有什么影响，你觉得这样子是否可行?(我可以解决，但是可能会有其他影响，又或者你有什么更好的办法)

monologue：我很负责，积极地解决这个问题。我很专业，目前业内对这个问题的做法是什么。我擅长团队合作，同事的建议是什么。我善于思考，我的想法是什么。

scene： 我真的犯错了，好难受，很自责。

ミ●﹏☉ミ：甩锅，否认三连，我不是，我没有，别瞎说。结果：人品问题，人际关系不好。

strategy： 承认错误，其实职场新人，任何非原则性错误都是可以被原谅的。尝试弥补，将损失降低到最低。及时记录自己遇见的问题，每周复盘自己的表现和自己犯过的错。这样一个已录 反思的过程在职场发展中能帮助自己更快成长。

monologue：我的错误，我以后不会再犯。我能降低损失，以后有相关场景我能够解决。我会总结经验，让团队变得更好。

scene： senior交代的任务认真完成，却不被senior看好。

●﹏●：senior的问题，做好自己就行。结果：和senior渐渐产生分歧。

strategy： 偷学senior的技能，比如学习senior发出去的邮件是怎么写的，是怎么学习的。(eg: senior是如何tone是怎样的，senior如何优雅申请fee，委婉地甩锅，机智地整活)

monologue：我善于学习闪光点，我善于融入团队。