正式工和合同工哪个比较好(正式工与合同工为什么有身份等级的悬殊)

#正式工与合同工最大的身份等级悬殊是什么#,我来为大家科普一下关于正式工和合同工哪个比较好?以下内容希望对你有帮助!

正式工和合同工哪个比较好(正式工与合同工为什么有身份等级的悬殊)

正式工和合同工哪个比较好

#正式工与合同工最大的身份等级悬殊是什么#

正式工是指国家机关、事业单位、社会团体中的有正式编制的职工。

这是因为这些单位都有经济预算的,而用人必须纳入经济预算范畴之内。这就决定了这些单位用人必须有编制制约。为了保证这个编制制约的合法有效性,所以,用人单位在录用正式工是一般有严格机制,比如直接从退役转业军人中录用,直接从大学毕业的博士硕士生中录用,或者面向社会通过严格考试来录用

合同工一般是指公有职业 ,民营企业,个体经济组织录用的人员,就是录用人员与上述单位签署劳动合同,单位录用了。这就叫合同工。

合同工其名词来自《劳动合同法》中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,所以,这些单位所有员工只有按签署劳动合同者,因此叫合同工。不签署劳动合同者,叫临时工。他们与正式工没有一毛关系。你因为签署劳动合同而被录用的,不叫合同工,又叫什么

所谓身份悬殊,只是两个单位体制的不同

这两个单位体制不同在于,一个属于国家机器管理机制,一个属于物质生产机制。一个劳动报酬基本来源于纳税人上交的税金,一个劳动报酬来自自己劳动创造的物质文化价值。一个工资福利固定,一个工资随着劳动贡献产量质量而浮动。比如,一个在公安机关工作的警官,一般月薪多在万元左右,这里有预算限制的。其收入也比较稳定,没有潮涨潮落现象。但若是企业合同工,那月薪得看你给企业创造多少价值。所以,比如同样快递小哥,有人月薪只有四五千元,也有人万元,最高的广东快递小哥月收入达到八万元。这里差别就很大。

如果说正式工与合同工身份悬殊,可以从三方面看。从经济上看,由于正式工工资是国家财政发给,所以旱涝保收,而合同工按劳动合同法规定,收入上不封顶,下至多只是当地最低工资。这收入就不太稳定。从体制上看,正式工有编制作保障,只要完成工作任务,不犯低级错误,可以干一辈子,人称为铁饭碗。而合同工只能按劳动合同法规定,多劳多得,少劳少得,不劳不得,没有稳定的保障。合同制到期,单位有权可以继续签署合同,也可以拒绝签署合同。所以人称为瓷饭碗。从养老金看,正式工养老金比较多,而合同工养老金相对较低。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页