人情世故深度解读：你就看懂了人情世故

01

人走茶凉本就是一种“职场常态”，不要在不该怀有期待的事情上，寄予不切实际的期望。

在位置上的人，容易把平台和位置的影响力视为个人的人格魅力，实际上谁到了那个位置上，谁拥有了资源和权力，谁就会拥有“人格魅力”。

一个人最大的修养，其实就是拥有自知之明，任何时候都能把位清晰、定位准确。

02

如果你自己毫无价值，那与别人的联系再多，也充其量只是联系多而已。

构建良好的人际关系，靠的是感情共鸣和价值吸引，尤其是价值吸引，而不是那些虚无缥缈的东西。不要觉得朋友多了路好走，而是路好走了朋友才会多。

为了关系而搞关系，是一种舍本逐末的行为，你有本事了，比什么都管用。

03

任何时候都不要把别人逼到墙角，搞得别人退无可退，否则狗急跳墙，最终对谁都不好。

我们经常讲，凡事留一线，日后好相见，实际上就是这个道理。人都是要面子和尊严的，你把别人搞得颜面扫地，无容身之地，别人不跟你急才怪。

这也启示我们，当领导搞管理要讲究方法和策略，不能一味地指责或谩骂。

04

好与不好是相对的，善良与不善良也是相对的，不能偏执一段。

古人说得好：“君子不器，待时而动。”意思就是说，一个真正的厉害的人，永远都是不固定的，见机行事。该善良的时候善良，而不该善良的时候，则要杀伐决断。

别人都蹬鼻子上脸，欺负到你头上了，你还保持善良，那就怨不得别人欺负你了。

05

当你所处的环境和形势不好的时候，即便满身才华，也要韬光养晦、低调内敛。

做事是要讲究时机和际遇的，“时”一旦变了，行为和方式就要随之改变。遇到一个不好的领导，保身才是首要之举；而遇到一个好领导，才可以展示才华与能力。

要知道，只有没脑子的人，才会在时运不济的时候，依然锋芒毕露、自我彰显。

06

如果你不知道该说些什么，那就什么都不要说，木讷的另一面有时候叫靠谱。

凡事都有两面性，要辩证理性地看待。很多人都羡慕别人能说会道、侃侃而谈，但是过于能说会道，反而会给人一种不靠谱的感觉，不信你观察一下你身边的人。

每个人的性格不同，不要盲目羡慕别人，做一个沉稳踏实契合自己性格的人，没什么不好。

07

不爽就要表达出来，有意见就要说出来，凡事都装在心里，只会委屈自己。

任何关系都是相互的，你为别人考虑，别人看到你的诚意，也为你考虑，才会形成良好和谐的关系。倘若别人只考虑自己，不顾及你的感受，那你还在乎那么多干嘛。

其实，表达说出来就是一种态度，你不敢说，不愿意表达，别人就会默认你没有意见。

08

任何当领导的，都不会一视同仁，更不会一碗水端平。

如果一视同仁，大家都一样，那领导如何激励下属干活，那领导如何赢得下属的支持。要知道，领导只有实行差异化对待，谁表现好就奖励谁，才会推动工作，才能赢得支持。

聪明的领导都知道，走上领导岗位的第一件事，不是着急工作，而是赢得下属的支持。

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