鞭打快牛有效吗（鞭打快牛何时能成为）

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把活干好

陈红松 - 把活干好

有这样一个寓言故事：一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家，计划轮换使用，既方便自家耕种，又可帮别人犁耙赚点钱。

一天，邻居请他帮犁几亩田。农夫就拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天没犁得几路田，无奈之下，他换上水牛。水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。

水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”

农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！” 说罢又是一鞭。

多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平。发现不对劲的它挣脱犁枷跑了。

这便是”鞭打快牛“的寓言故事。

但是这个事情却在当下许多基层单位发生着，曾经有一位现在在某基层单位班子成员的张某讲过一个自己的故事，他一直在办公室里默默的写材料，干着办公室里各种事无巨细的工作，由于他家也在当地，所以值班等等他也都承担了，可是领导总在干活的时候会首先想到他，有一天，他听到单位将要提拔人的消息，就去寻找领导，结果领导说：”你好好干，你多值班可以赚值班费呀，提拔绝对考虑你，但是现在单位肯定不提拔人“。他还追问了一句：”真的不提拔么？“。领导信誓旦旦的说：”真不提拔！“

可是第二天，组织部门就到他们单位来考察人，于是一向温顺的他，踊跃的站起来向领导发问，这位领导说：”由于一些同志年龄较大，为了照顾，需要.......“

张某大声的质问：”我们党选拔干部的标准是什么，是把那些政治素质过硬、业务素质过强、群众认可、能力超群的干部选出来，而不是用党的利益进行交换“。单位掌声四起。

领导惊呆了，一向默默无闻的张某这是怎么啦？随后考察失败，后经过若干年的努力，这位张某终于进入单位的领导层，每逢提起这些往事，他总愤愤不平的说，不希望”鞭打快牛“的事情发生 ，但是现实中却屡屡发生。

人与人能力和性格天生有所不同，作为单位的领导，谁都想用听话又能干的人，谁也不愿意 去招惹那些没能力又事儿多嘴碎的人，这就产生了鞭打快牛的现象。

但是，牛再老实也有脾气。如果一味的鞭打而没有任何实质激励，恐怕再忠厚老实的牛也会撂挑子。这在一些基层单位中尤为明显。

当然如果是企业，”鞭打快牛“换来的会或许是多劳多得，这未尝不是一件好事，但是在机关单位中却不一样。

“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是党和人民事业成败的关键问题。多次强调：关注那些埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人。

但是我们从查处的一件件腐败案件来看，党的十八大后，卖官买官的现象仍然不能禁止。

还有到了关键时刻，有的领导为了搞平衡，却没有给那些累死累活的快牛一个实实在在的说法，或者说并没有让他们内心感觉到付出和回报成正比。这就造成了一味的鞭打快牛最后换来了牛的幡然醒悟，也就是文章开头的一幕和张某在单位考 察人时的呐喊。

一些领导嘴上强调“不让老实人吃亏”，心里则想“不让老实人吃亏谁来吃亏”。有的尽管对老实人大树特树，但认为老实人撑不开大局面、挣不来大面子、出不了大政绩，一到提拔使用就轻拿轻放，“口惠而实不至”。试问，倘若埋头苦干者没有奔头，真抓实干者尝不到甜头，谁来做那些见效慢的基础工作，谁来抓那些难出彩的长远工程？如果让那些作风飘浮、哗众取宠者吃香，善搞“政绩泡沫”“经济泡沫”者得利，则不仅伤了实干者的心，更导致领导自身形象受损。

基层单位真正需要做的不是鞭打快牛，而不是要”鞭打慢牛“，鞭打那些出工不出力的人，需要让他们快起来。这确实考验着一个单位的担当精 神。

我还有一位友人，在单位是公认的业务骨干，他年轻有为，卖力的在拼命的干着，晚上累了就睡在单位，他为单位拿回了一块块中省市奖牌，最后到处借调他，却没有一家为他正式调动，有一次深夜，他与我聊天，他说其实只要单位能给他解决个副科级，他也觉得很知足，可是他却没有等来，后来他又想着只要有一个省会城市的基层单位可以调他到同系统，他就满足了，但是也没有等待，无奈他最终经过自己的抉择，选择了辞职，在一家银行里就业，收入翻了几番，他感慨到：在银行里，他虽然辛苦，但是为了那份薪水，很值得。

近年来，我们看到了一篇又一篇富有文采的辞职报告，这些人之所以最终选择辞职，我个人认为：首先他们都是优秀的人才，他们才能敢于辞职；其次是他们在所在单位大多呆的不顺，或者怀才不遇，或者单位不能满足他们的发展或者与他们的辛劳不成正比；再次他们都寻找到了比现在更好的平台，因而他们敢于公开的辞职。

但是这些人员的辞职，我觉得单位首先应该感谢他们，感谢他们曾经的辛苦付出，再次应该把祝福送给他们，愿他们今后生活的更好！

“人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。”作为领导者，既要善于保持“快牛”的积极性，又要善于激发“慢牛”的主动性，努力形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面，才能真正汇聚起干事创业的强大正能量。

”鞭打快牛“要变成”鞭打慢牛“才会赢得掌声与称赞！

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来源：微信公众号（法律人的故事） 作者：赵国栋