巅峰赛的局是什么样的（多少人30未立却已经慌的一P）

每天被动的听了不少鸡汤，却总又感同身受，很多人说80与90未老先“衰”，剩下的只有焦虑与不安，仔细的去观察身边的朋友，发现确实普遍存在。

首先，先看看这些唬人的文章标题：

《00后已经月薪过万，而80后才刚刚温饱线！》

《00后已经步入职场，还在研究管理90后？》

《30岁，经理生，以下卒！》

再偷偷看下身份证，不禁浑身一颤！

最近有个段子：领导教下属去管理团队，面对一位80后和一位90后，同在工作中刷娱乐八卦新闻，领导说千万别骂90后年轻员工，一骂他们肯定就辞职；但70、80后员工可以尽情骂，他们有房要供、有娃要养，不管怎么骂都不会离开的，反而会更加努力！

虽然这只是个玩笑，但现实确实如此，年轻确实是最大的资本。那些90后无房无娃，无牵无挂，办公座椅不舒服，或是与领导星座不合，分分钟就敢拍拍屁股裸辞。

而30岁上下的我们，多数人只能选择委曲求全。

20多岁，看远一点

年轻固然是资本，但30多岁的他，就是几年之后20多岁的你！

那么，20多岁该做些什么？

20多岁的你，刚刚大学毕业，对未来没有任何规划，只想当下如何开心，而从未想过未来艰辛，依然感觉自己还是孩子，何必自寻烦恼。

20多岁的你，刚刚步入职场，对于一成不变的工作，以及不痛不痒的现状，总是想着，自己还很年轻，机会很多未来会好。

20多岁的你，工作全凭感觉，能做就将就做，不能做也没关系，选公司全凭喜好，开心你就干，不开心你就换。

20多岁的你，只做应该做的工作，从未有过多的思考，结果的好坏没有明确的认知，你以为这就是成长，就可以升值加薪。

20多岁的你，这样过了不久，转眼就会30好几！

告别焦虑，及时调整

但是又话说回来，也不必过于焦虑，每个人都会出现一段迷茫期，如何提前认知及做出调整更加重要！

事实上，多数80与90都会在某一个时间点，遇到如出一辙的困惑，他们觉得失去人生方向，干着自己不太满意的工作，却又无所适从。

最终，大家因为不同的原因离开了公司，但是离职的原因却又高度统一，感觉自身年龄偏大，失去了职场竞争力，又未达到自己的职位预期，并且眼看还遥遥无期，所以默默的的选择了辞职。

30多岁，务实一点

显然，我们不想要上面的结果，那么30岁左右的你，又该如何去规划自己的人生？其实还是有两条路我们可以去考虑。

谨慎的换一份新工作

不再去纠结平台、职位、薪酬是否满意，而是选择一家可以快速成长，具有无限潜力的公司，首先，你一定要能看清时代趋势，然后再去选择理想的公司及岗位，只有这样才会有更多的希望。

全力以赴准备公考

对于公职考试，有很多不同的看法，但公职有几点优势不可否认：

一、工资优势。现阶段全国公务员工资在当地处于中等以上，优厚以下水平。每年还会有调薪增资的机会，每月工资准时到账，不欠薪。

二、地位优势。这个在小地方体现得尤其明显。职业鄙视链。

三、…………

相信很大一部分人，薪资是决定是否报考的首要条件，不过综合来看在二、三线以下城市，在体制内工作确实是个不错选择！