特岗教师对特岗有什么要求（特岗计划是啥意思）

这两天教育部公布了今年高校毕业生人数，高达909万，比去年同期高出了35万，一时间引发了不少人的热议。大家都在讨论大学生就业的问题。

事实上，这两年大学生就业的推进工作进展得还是很平稳的，有关部门也在各个方面积极地推动大学生就业，不仅增设了诸多岗位，也开辟了很多项目，帮助同学们缓解就业压力。

其中“三支一扶”、“西部计划”都是我们非常熟悉的项目，之前也写过相关的介绍文章，今天咱们说说另一个也比较热门的项目“特岗计划”。

“特岗计划”到底是什么意思？

我们说的“特岗计划”基本指的都是“特岗教师计划”，这是国家主导实施的一项针对贫困农村地区义务教育特殊政策。

说白了特岗计划的性质跟三支一扶和西部计划差不多，只不过更有针对性，主要工作就是任教，进行教育工作，没有别的工作。

特岗计划也是通过公开招募的方式，主要面向的是应届毕业生，也鼓励非师范专业的同学报考，通过考核的同学大都会被安排到中西部县级以下的农村学校任职。

这一举措旨在鼓励高校毕业生深入到农村地区进行义务教育工作，一方面有助于补充偏远农村学校的教师队伍，提升农村教育质量，另一方面对于应届生也是一种锻炼，丰富工作经验。

特岗教师和普通教师有什么区别？

特岗教师和普通教师还是有明显区别的，首先招考方式就不一样。各省在公开招聘特岗教师之前会公布相应的招聘条件，以及相关的流程，考生得确认自己符合条件才能报名。

报名之后的一些笔试、面试等等环节都是由省级的教育部门主导进行的。而普通的教师岗位招聘就不一样了，有的是由省级教育部门主导，有的则是市、区县等教育部门主导。

再者，两者的工作区域和岗位也有不同。普通教师岗位只要你符合条件，随便你报考任何地区，一二线大城市或者三四线小城市的任意学校随便你挑，你要条件合格且能考上就行。

特岗教师就不一样了，从这个计划的名字我们也能看出来，他们的工作区域和岗位是有特定范围的，会受到一定的限制。

特岗教师计划的意义就在这了。它本身的主要目的就是为了帮助教育水平落后地区提升教育水平。跟普通的教师招聘是不一样的。

另外，在工资结构上，特岗教师和普通教师也不太一样。一般来说，特岗教师的薪资待遇和普通教师是“同工同酬”。但前者主要靠财政补助，后者拿的是正常教师工资。

特岗教师值得报考吗？未来的发展空间怎么样？

总的来看，特岗教师对于适合小伙伴来说，还是值得报考的。首先工作稳定收入有保障，虽然不像是普通教师一样有编制，但是薪资待遇跟普通教师没有差别。

而且满期之后，如果愿意留任，会尽快安排相应的空缺岗位，直接入编，跟当地的教师享受一样的待遇。

如果期满之后不想留任，所在地政府会在选择工作岗位方面给予必要帮助，以及提供一切方便的条件。

如果特岗教师想要继续深造，在期满之后可以根据规定推荐其免试攻读全日制的教育硕士，毕业考试合格后会颁发研究生毕业证以及教育学硕士学位证书。

此外，期满三年的同学之后如果不留岗的话，无论是参加公考还、考研还是到企事业单位、党政机关求职，都会有一定的优惠政策。同等条件会优先录取。

由此可见，特岗计划对于适合的小伙伴来说，是一种很不错的选择。

特岗教师都适合哪些同学报名？

特岗教师主要适合三种人，首先肯定是高等师范院校的应届本科毕业生，或者其他专业的非全日制本科毕业生，一些专科的应届师范生也有机会。

其次是已经取得了教师资证，并且有了一定的教学经验。年龄基本保持在30周岁以下，（有的地区年龄条件可能会放开到35周岁）全日制高校的往届本科生。

如果你参加过“西部计划”、“三支一扶”计划，或者有过半年以上的支教经验师范毕业生，同条件下优先录取。

除了这些之外，报考的同学还要有良好优秀的品质，三观端正，拥护党的各项政策方针，十分热爱教育事业，有责任感和事业心。

身体素质也得过硬，毕竟特岗教师的环境都比较艰苦，适应不了的不建议报考。

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