劳动局讨薪成功案例：劳动报-四种合法讨薪

方法3：支付令法

最快解决纠纷期限：16日

职工王某受聘于某机械制造公司，双方签订的劳动合同约定工资按月支付。从入职后的次年起，制造公司以经营困难为由未向王某支付劳动报酬。当年年底，制造公司向王某出具7.2万元工资欠条一份。

在多次催要未果的情况下，王某向法院提出申请。请求法院依法向用人单位发出支付令。经审查，法院认为王某的请求符合法律规定的发出支付令的条件，可以适用督促程序进行审理，遂向被申请人机械制造公司发出支付令，限令其自收到支付令之日起15日内向王某支付全部欠薪。

公司收到法院的支付令后未提出异议，该支付令到期后发生法律效力。近日，王某领取了公司拖欠近一年的工资。

【点评】

支付令是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。支付令签发前无需经过庭审程序，发出15日内，债务人如未提出书面异议，支付令即生效。

《民事诉讼法》第214条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的……”

《民事诉讼法》同时规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令……债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

根据上述规定，申请人采用此法最快16天即可实现自己的权益。申请支付令按正常诉讼费的三分之一收取，1万元以下的标的额仅需17元左右。