理想之城职场篇(理想之城职场上)

股神巴菲特的老搭档查理芒格说:“职场上,千万不要在你不佩服的领导手下工作。”

理想之城职场篇(理想之城职场上)(1)

这句话,说的就是职场上该选择追随什么人的原则。

对于初入职场没几年的新人来说,如果能遇到一个非常优秀的老板或者上司,那么无疑,你在职场上的起点就会比别人高很多。

因为跟在一个优秀的领导者身边,近距离去学习他的思维方式、做事方法,你的成长速度是非常快的。

所以职场上,大多数人当然希望自己能一开始就遇到一个优秀的领导者带带自己。

但是同样的,现实也很残酷。职场上有优秀的领导者,就有糟糕的领导者。如果在最开始的时候,跟错了人,不但你的成长速度会非常缓慢,甚至会对你以后的职业生涯造成很大的负面影响。

理想之城职场篇(理想之城职场上)(2)

这篇文章,我们就结合前一阵的大热剧《理想之城》来看看,职场上,有哪几种领导是最不值得追随的。

一、自身品行有问题的

说到自身品行有问题,这种领导是最要命的。跟着这样的领导,不但得不到什么大的成长,而且还有可能把你也带偏,让你连是非对错都搞混,这样就麻烦大了。

《理想之城》中,就有这么一位领导,他就是苏筱的第一位上司,余潮。

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余潮是众建集团的商务合约部经理,也是苏筱的顶头上司。那会儿,苏筱还只是个小小的造价师。

说起来,还是余经理将苏筱招进来,并且一手把她培养到能在造价师这个位置上独当一面。

这么说来,其实余经理对苏筱也算是很不错了。

可是问题是,余经理自身人品有问题。

在跟天科公司合作安居工程项目的时候,他作为甲方,收了天科的钱。所以后来,即使天科故意拖欠工人工资,甚至工程质量出现问题,临时搭建的墙体倒塌,连恰好过来视察的领导都砸伤了。

但即使如此,余经理还是一直在帮着天科说话,原因就是——拿人的手短,吃人的嘴软。

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而这一切,苏筱并不知情。

以至于后来,在项目中的很多问题上,苏筱跟余经理的理念是截然相反的。苏筱本着对项目负责的态度,指出其中问题,但是余经理却只想息事宁人,因为他拿了天科的钱,肯定要帮着天科说话的。即使天科做错了,他也得昧着良心帮着对方。

多亏苏筱后来被他借着安居工程事故赶走了,要不然,以苏筱的性格,在他手底下,不知道要憋屈成什么样。

二、出了问题就往下属头上推的‍

前一阵,看到一位网友讲他们领导的故事。因为全球经济不景气,所以总公司要求中国区域的负责人裁人。

但是这位负责人,也就是他们的领导,却顶住压力,坚决不裁人。并且人家也很硬气,给总部立了军令状,中国区域这边今年的业绩,不会受影响,用这个条件,要求总部允许他不裁人。

后来,在他的坚持下,没有裁员,分公司业绩也没有受影响。中国分公司员工提起他们这位领导,几乎每一个人都竖大拇指。

这位网友很幸运,遇到了一位有担当的领导。

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但实际上,职场中并不是每一位领导都这么有担当的。

就像《理想之城》中的余经理,他在安居工程项目出现墙塌事故之后,所做的选择却是将对他忠心耿耿的下属苏筱,推出去做炮灰。

当然,余经理把苏筱牺牲掉还有一个原因,作为一直在跟这个项目的造价师,苏筱知道太多,怕她最终把自己给揪出来。

虽然苏筱只是个小小造价师,可是她的性格,却是天不怕地不怕,只要我是对的,我就天王老子都不怕,也不怕说真话。

还有,这个事件,反正得有人承担责任,那就趁机把苏筱推出去背锅,这样,事故责任有人背了,也不用担心苏筱会对自己不利了,简直一举两得。

所以你看,苏筱在职场第一站,就遇到余经理这样一个人心术不正,又没有担当的上司,也真够倒霉的。

不过这也没办法,谁也没办法保证自己遇到的每位上司都是好的。

苏筱只是早早就遇上了这样的糟糕上司,早早领受了教训。其实从长远发展的角度来看,这样的经历也未尝全是坏事。起码能够加速让她从一个白纸一样的大学生,变得更加成熟、沉稳,对现实的认知也更加清晰。

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不管怎样,如果一旦在职场上遇到那种一有问题就推到下属身上的领导,最好是早早撤退为妙。跟在这样的领导身边,你不但学不到多少东西,还随时有替人家背锅的可能。

三、见不得下属比自己强的‍

要说见不得下属比自己强,《理想之城》中的陈思民,简直是这一类领导的典型代表。

如果你已经在职场上呆过几年,你会发现,职场上,这一类领导不要太多。

当然了,很多时候,屁股决定脑袋,当一个人坐在那个位置上,他就不得不考虑自己的位置如何才能坐稳当,有没有人会威胁到自己。

大家在职场中应该有遇见过,比如一个部门来了一个能力非常强的下属,那么最先感受到危机的,肯定是这个部门的领导,因为很有可能,经过一段时间的熟悉和历练,这位能力超强的下属,有可能将领导取而代之。

而下属能力太强,把上司直接干掉的例子,职场中也是时有发生。

有时候,换个角度想想,做领导的,害怕自己被有能力的下属替代掉,其实也无可厚非。

只是,同样是害怕下属比自己强,陈思民的做法,还是太过了。

比如说把苏筱给自己的物料单藏起来,当工期差点因此延误,却反过来咬一口,说苏筱没给他。

还有,明明是苏筱做的标书,拿下投标,他在庆功宴上却只字不提苏筱的功劳,转而去夸能力平平,但是对自己特别忠心的陆争鸣。

感受到苏筱对自己的威胁,从而想做点什么,来保住自己的地位不受威胁可以理解,但是,陈思民这些做法,实在是太猥琐了。

老板又不是傻子,又怎会不明白他在背后搞的那些小动作?

有那个时间,不如从正规途径,想想别的办法,来保住自己的位置。

总之,陈思民这样心胸狭窄,能力又比较一般的上司,在职场上如果遇见,也要小心再小心。

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写在最后‍

当我们从大学毕业,进入职场的那天起,就要开始面对形形色色的人,和各种奇葩事、棘手的事。

而遇到的上司如何,对每个人来说,都是非常重要的。

如果一旦发现自己的上司是上面提到的三种:自身品行有问题、有问题喜欢推到下属头上,或者心胸狭窄,难以容人,那么都应该认真考虑这份工作的前景如何,如果没有其他方面特别吸引你的因素,那么还是趁早走人微妙。毕竟,跟着这样的上司,再怎么卖力,估计也难有好下场,更别说获得职业生涯的高速发展。想要发展好,就要跟对人。

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