职场中不成熟的六个表现(不成熟的表现都有哪些)

职场中不成熟的六个表现(不成熟的表现都有哪些)(1)

1.自控能力不足,遇事太情绪化。

管理好自身的情绪,是参加工作混迹职场的基本要求。

如果一个人不懂得掩饰自己的情绪,遇到事情就把情绪挂在脸上,必将是很难处理好人际关系的,也注定会在职场工作中吃亏。

一方面,团队合作不可能没有矛盾和问题,如果像刺猬一样,稍有不如意就发泄情绪,那肯定是没法干工作的;另一方面,对领导来说,领导也不敢重用那些过于情绪化的人,毕竟情绪很大这本身就是一种不靠谱。

遇到事情产生情绪,这很正常,也无可厚非,但是能否加以控制,就决定了一个人的处世水平。

2.过于坦诚直率,没有防备心理。

坦诚直率说明一个人做人做事很大气,但是身在职场,就不能不考虑遇人不淑的情况。

古人有云:“害人之心不可有,防人之心不可无。”意思就是说,林子大了,什么鸟儿都有,凡事都应该留有余地,把握好尺度,以最大化地保护自己。

过于单纯,太容易相信别人,不仅容易吃亏,还容易受欺负。

所以,交浅不言深,不管遇到什么人,都不要把感情升温得太快。同时,在与人相处的时候,也不要只听别人表面上说了什么,更要深入思考别人为什么这样说,以及这样说的目的究竟是什么。

3.凡事爱出风头,不懂树大招风。

每个人都希望被认可被肯定,但是在职场上,急功近利爱出风头却不是个好事情。

我刚参加工作的时候,也是意气风发,总想做出点事情,赢得身边人的认可。但是,经历了很多事情以后,我才明白,表现也是要讲究范围和尺度的,不展示能力容易被埋没,而太过了又容易遭受别人的嫉妒和打压。

在职场上,讲究的是一个平衡和制衡,一个人过于突出打破了平衡,肯定是会陷入物极必反的境地的。

所以,一定要懂得根据环境和形势来决定自身的行为,该表现的时候,要一鸣惊人,而不该表现的时候,则要低调内敛。

4.太容易被感动,相信领导的话。

我们要尊重甚至维护领导,但对待领导,也要保持一定的客观和理性。

虽然下属和领导是一种互为依存的关系,下属需要领导的赏识,领导也需要下属的支持;但是很多时候领导处于更为优势的地位,尤其是现在有的领导太有心机,经常给下属画饼,却不完全兑现承诺。

我的建议是,在饼还没有吃到嘴里的时候,千万不要认为饼就是你的。

聪明的人都知道,对待领导的话,最好只相信一半。领导画饼的时候,可能确实是真心的,但职场上太容易出现变故了,有时候领导也很无奈。

5.稍有辛苦付出,就渴望有回报。

辛苦了付出了,当然希望有回报,但是从付出到回报总要一个过程,不能着急。

举个例子。在上下级关系这个问题上,下属一定要先付出,让领导看到你足够的态度和诚意,而不能稍微付出,就立马要求领导的赏识和照顾。因为领导都会逐步考验下属,看下属是否足够真心实意。

当然,当你付出了很多却没有得到该有的回报时,一定要及时止损,因为你付出的对象是一个不值得的人。

另外,付出辛苦和努力,要尽可能地产生成果,毕竟很多时候结果最重要,也最有说服力。

6.当面反驳领导,并视其为个性。

当众顶撞领导的人,不管出发点再好,不管理由再充足,都是不成熟的职场人。

因为在单位里,领导最看重的就是他自己的面子和尊严,下属当众顶撞他,他必然会为了所谓的面子和尊严,而不顾一切地据理力争。甚至还会在事后,给顶撞他的下属“穿小鞋”,以杀鸡儆猴。

其实,即便遇到非常差劲的领导,也没有必要当众顶撞或反驳他,因为越是差劲的领导,就越会不讲理或者使阴招。这时候,我们最好多动动脑子,不正面硬刚,迂回地达到自己的目的。

一般情况下,当众要多给领导面子,私底下再沟通和商量。

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