如何成为优秀职场女性（未来职场她力量）

在过去的一年里，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，女性价值的疆域正在逐渐拓展。职场中的“她力量”也不容忽视。在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。

职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升

如今理所应当的受教育权却是历史上女性走向解放的第一步，也不断让女性在社会中的地位不断提升。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。

但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。

职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时更顾家

在工作和家庭难平衡的条件下，女性更恐惧生娃不难理解，若我们将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。

与此同时，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。

“经济独立”为独立女性的首要标准

在众多女性议题中，“独立女性”无疑是舆论水花最大的一个。智联招聘针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立”、“思想独立”、“感情独立”选项基本获得整体职场人共识，且女性占比更高。

男性较女性更认同独立女性应该“拥有属于自己的兴趣爱好”、“性格强势，能力强，有主见”和“重视事业大于家庭”、以及“独身主义，不婚不育”。在男性眼中，女性的事业与家庭相互对立，而独立女性更倾向前者、牺牲后者。

（来源：智联招聘）

找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！