富士康什么岗位最有前途（富士康面临的困境）

富士康的疫情已经在网上传得沸沸扬扬，今天终于迎来了官方通报，据郑州发布消息，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

这个说法虽然值得推敲，但是已经与网传信息相矛盾，那么之前引发的网络担忧，应当彻查，还民众一个真相。

其实很久没有听到富士康的新闻了，上次还是持续了很长时间的跳楼事件。

从网上的一些言论，可以看出一些网友对于富士康存在很大的意见，甚至期盼富士康尽快倒闭。

富士康到底是怎样的一个企业，很多外人不得而知，网上的传闻也是真假难辨。但是有几个问题应该没有歧义。

第一就是富士康提供了大量的就业岗位，这些岗位中，更多的是低技术要求的熟练工岗位，而这种岗位在社会中尤为珍贵。

甘于这种岗位的人员，往往在社会上竞争能力比较低，但是基数很大，所以如果有企业能够提供大量的熟练工岗位，势必会极大的减少就业压力，给社会安定提供足够的保障。

其次鉴于富士康企业的特殊性，在相关部门的监管和社会舆论的监督下，应该能够非常严格地执行保障劳动者的相关法规，这一点在今天看来，也是非常珍贵的。

富士康进驻大陆已经几十年，提供了几十万个就业岗位，保障了几十万人的基本生存，仅就这一点来说，富士康就值得珍惜。

一旦富士康倒闭，那么将在局部地区产生大量的失业群体，给社会安定造成严重隐患。

早在富士康跳楼事件发生时，便有人提出疑问，一个人连死的勇气都有，为什么不去辞职换一家企业呢？

应该无外乎舍不得恶又干不好，舍不得在于对工作机会的珍惜，岗位待遇的贪恋。干不好在于对严格管理和工作强度的不适应。

当然这只是一种推测，但是可以从侧面反映出，富士康的就业岗位对于一些人来说是有足够吸引力的，这种吸引力就是富士康存在的必要性。

没有就业压力的人，当然无法理解一个岗位对于其他人的重要意义，富士康一旦倒闭，损失的肯定不止是税收，更是难得的就业机会。

公众对于富士康应该给予更多的监督，敦促企业完善管理制度，提高员工待遇，而不是一味地促成他倒闭。

富士康作为一个庞大的企业，出现一些问题肯定在所难免，应该用积极的眼光去看待他，不能一棒子打倒。

相关部门已经入驻富士康进行督导，富士康也对员工返乡做出了积极的措施，相信在政府和企业的共同努力下，富士康会很快战胜疫情。