工作经历和应聘职位不一致怎么办 单位中不起眼的职位

企业中有很多不同部门，各部门之间的工作内容有很大差距，刚毕业的学生们往往会根据自己的专业选择适合的企业和部门。

刚接触社会的学生还比较单纯，凭借着一腔热血往前冲，却忽视了企业中的人情世故和处事能力，很可能不小心就得罪了人。

刚进入职场的学生们，思维方式和“老江湖们”不同，觉得只要自己努力做事、踊跃表现自己，就能得到领导的关注，但这种想法是错误的。

有位网友曾分享过自己的经验，告诉学生们进入职场之后，应该学会观察同事，了解同事的情况，这样才不容易给自己挖坑。

刚出校园的学生都打算大显身手，工作初期就想着表现自己，这样很可能引起同事或领导的不满，还可能因此吃亏，过后才知道，对方可能“来头不小”。

其实单位中有4个“不起眼”的职务，很容易被人忽视，但新人最好不要和其发生冲突，这4个岗位看似普通，实际上不是一般人能做的。

后勤部门人员，特别是主管，能做到后勤主管的位置，往往是深受领导信赖的，毕竟要负保障工作，不能出错，很多人觉得后勤部门不参与生产和销售，可能不重要，实际上后勤人员很可能是领导的亲信。

曾有医生爆料，后勤人员的工资要比医生还要高，所以说后勤人员的地位还是很高的，不能够轻易得罪。

除了后勤人员之外，负责采购的人员同样不能够得罪，虽然采购人员只是普通员工，没有职位在身，可他们负责的工作内容很关键，必须是老板信任的人，毕竟负责整个公司的采买工作。

一般情况下，能做到采购位置的，除了老板的亲信之外，就是公司建立初期的“元老”，能够陪公司共患难。

第三个便是财务人员，细心的学生们也应该注意到了，财务人员基本上都有自己的独立办公室，除了工作需要，否则和其他同事的交流有限。

有的大学生反应，公司财务人员的态度很傲慢，主要是财务人员一般都是企业的核心人员，很受老板重视，而且和其他岗位的员工很少有交集。

人事员职务，一般规模大的公司会有专门的人事部门，主要负责公司人员的招聘、考核以及离职等问题，该工作看起来简单，但只需要打电话核查数据就可以，实际上有些小公司的人事岗位，不是简单的人力资源学生就可以。

往往需要有人际交往能力和办事能力，理解领导意思，做到长传下达以及协调各部门之间的关系，难度还是很大的。

职场和学校有很大的不同，学生们不能将自己的思维模式运用到职场，职场和学校是不同的场所，要求自然有很大的不同，要是想获得更好的发展，个人能力以及社交能力都是不能差的。

不过学生们也不会有太大的负担，正常情况下，同事之间的相处还是很融洽的，大家都很清楚职场法则。

当下大学生找工作的难度确实很大，尤其是想找到符合自己心意的工作，更是难上加难，很多学生想着将就下，但有些工作不是将就就可以的。

学生们可以根据自身的情况，只能相应地计划，在自己满意且感兴趣的前提下，选择适合自己的工作，这样工作起来也会更开心。

虽然就业大环境不是很好，但是留给学生们的机会还是很多的，不过学生们自身能力也不能太差，不然可选择性就会小很多。

有些学生受到就业难问题的影响，惧怕找工作，选择跟风报考公务员或考研，其实根本没有必要，自己是否能成功上岸，相信学生们都有清晰的认知，要只是单纯地跟风，还不如提高自己，寻找适合的工作岗位。

其实职场没有学生想象中的可怕，多数同事还是很友好的，相处起来也很不错，具体要看学生自己能否维持住。

总而言之，想要在职场中“吃香”，不仅需要自身的能力过硬，还需要学生们提高自己的社交能力，在校期间可以多参加些社团活动，更好的锻炼自己。

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