工作经历和应聘职位不一致怎么办 单位中不起眼的职位

企业中有很多不同部门,各部门之间的工作内容有很大差距,刚毕业的学生们往往会根据自己的专业选择适合的企业和部门。

刚接触社会的学生还比较单纯,凭借着一腔热血往前冲,却忽视了企业中的人情世故和处事能力,很可能不小心就得罪了人。

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单位中“不起眼”的职位,可能不是一般人能做的

刚进入职场的学生们,思维方式和“老江湖们”不同,觉得只要自己努力做事、踊跃表现自己,就能得到领导的关注,但这种想法是错误的。

有位网友曾分享过自己的经验,告诉学生们进入职场之后,应该学会观察同事,了解同事的情况,这样才不容易给自己挖坑。

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刚出校园的学生都打算大显身手,工作初期就想着表现自己,这样很可能引起同事或领导的不满,还可能因此吃亏,过后才知道,对方可能“来头不小”。

其实单位中有4个“不起眼”的职务,很容易被人忽视,但新人最好不要和其发生冲突,这4个岗位看似普通,实际上不是一般人能做的。

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后勤部门人员,特别是主管,能做到后勤主管的位置,往往是深受领导信赖的,毕竟要负保障工作,不能出错,很多人觉得后勤部门不参与生产和销售,可能不重要,实际上后勤人员很可能是领导的亲信。

曾有医生爆料,后勤人员的工资要比医生还要高,所以说后勤人员的地位还是很高的,不能够轻易得罪。

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这些职位地位很高,新人要清楚

除了后勤人员之外,负责采购的人员同样不能够得罪,虽然采购人员只是普通员工,没有职位在身,可他们负责的工作内容很关键,必须是老板信任的人,毕竟负责整个公司的采买工作。

一般情况下,能做到采购位置的,除了老板的亲信之外,就是公司建立初期的“元老”,能够陪公司共患难。

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第三个便是财务人员,细心的学生们也应该注意到了,财务人员基本上都有自己的独立办公室,除了工作需要,否则和其他同事的交流有限。

有的大学生反应,公司财务人员的态度很傲慢,主要是财务人员一般都是企业的核心人员,很受老板重视,而且和其他岗位的员工很少有交集。

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人事员职务,一般规模大的公司会有专门的人事部门,主要负责公司人员的招聘、考核以及离职等问题,该工作看起来简单,但只需要打电话核查数据就可以,实际上有些小公司的人事岗位,不是简单的人力资源学生就可以。

往往需要有人际交往能力和办事能力,理解领导意思,做到长传下达以及协调各部门之间的关系,难度还是很大的。

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职场和学校有很大的不同,学生们不能将自己的思维模式运用到职场,职场和学校是不同的场所,要求自然有很大的不同,要是想获得更好的发展,个人能力以及社交能力都是不能差的。

不过学生们也不会有太大的负担,正常情况下,同事之间的相处还是很融洽的,大家都很清楚职场法则。

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在自己满意的情况下,选择适合的工作

当下大学生找工作的难度确实很大,尤其是想找到符合自己心意的工作,更是难上加难,很多学生想着将就下,但有些工作不是将就就可以的。

学生们可以根据自身的情况,只能相应地计划,在自己满意且感兴趣的前提下,选择适合自己的工作,这样工作起来也会更开心。

工作经历和应聘职位不一致怎么办 单位中不起眼的职位(9)

虽然就业大环境不是很好,但是留给学生们的机会还是很多的,不过学生们自身能力也不能太差,不然可选择性就会小很多。

有些学生受到就业难问题的影响,惧怕找工作,选择跟风报考公务员或考研,其实根本没有必要,自己是否能成功上岸,相信学生们都有清晰的认知,要只是单纯地跟风,还不如提高自己,寻找适合的工作岗位。

工作经历和应聘职位不一致怎么办 单位中不起眼的职位(10)

其实职场没有学生想象中的可怕,多数同事还是很友好的,相处起来也很不错,具体要看学生自己能否维持住。

总而言之,想要在职场中“吃香”,不仅需要自身的能力过硬,还需要学生们提高自己的社交能力,在校期间可以多参加些社团活动,更好的锻炼自己。

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