转正考核表签了可以不转正吗（转正考核怎么考核）

说到转正，相信工作了的伙伴都不陌生吧，因为在成为公司正式员工之前，很多员工是要通过公司转正考核期的。

所以，很多都伙伴会问，转正考核怎么考核？转正考核没过会被辞退吗？这些问题，那么，下面我们就一起来看看这些问题吧！

转正考核怎么考核

由于不同的企业，职位和业务不同，考核的方法也不一样，有的公司只是简单地进行填表打分；有的是完全按任务目标达成结果来定；有的是员工写工作总结，并经部门主管和人力资源部门双重沟通评定或由述职评审会综合评定。

所以，下面总结的考核方法是比较通用的方法：

1、员工入职时，一定要跟员工明确试用期的工作标准。

2、考核的内容基本上以业绩和价值观进行评定，比如：工作能力、态度、结果等。

3、特殊岗位，以用人部门、人力资源、领导评分占比而定。

4、转正考核，用人部门和HR部门，对其工作的评估和审核。

5、转正的考核结果公示，以示公平公正。

转正考核没过会被辞退吗

看公司规定，每个公司规定不同，如果有转正的规章制度，而且制度上明确了试用期的工作标准不达标会被辞退，那么就很大的可能会被辞退。

但是，凡事都有可能，看主管领导意见，也许不会被辞退，有的还会给缓冲期，可以再一次参加试用期考核，可以继续工作，但是待遇还是实习期的待遇。

好了，本次分享就到这里了，如果你想了解更多的知识点，可以看看下面的资料包，这份资料包里面包含了绩效管理、薪酬福利、员工关系、员工培训与发展和招聘配置五大板块的常见疑问解答，会是你工作的好帮手

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