公司发了offer后不想去了有啥后果 公司下发offer后可以取消吗

offer，录用通知。是公司与候选人觉得彼此合适后，公司发送的聘用意向书。

那么，offer下发后，是否就代表候选人一定会入职呢？如果公司中途变卦，可不可以取消offer？如果公司取消offer的话，会有责任吗？

offer，是对应聘者的录用通知，代表着公司想与应聘者建立劳动关系。如果公司发出offer（发出要约），应聘者也接受了offer（接受要约），那就相当于公司与应聘者之间存在了合同关系。

由于offer并不是劳动合同，所以在《劳动合同法》里，没有相应的条款对其进行约束，但offer受到《合同法》的约束。

根据《中华人民共和国合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：

1、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第四十二条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

1、借订立合同，恶意进行磋商 ；

2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

3、有其他违背诚实信用原则的行为。

根据上面条款的规定，如果应聘者接受公司的offer，公司又随便取消，代表公司违背了诚实信用原则。如果给应聘者造成损失了，还要承担赔偿责任。

在一些案例中，因公司原因取消offer，导致应聘者丢失原来工作的，多半都赔偿了工资损失。

人还没入职，公司就先赔钱了。

上面我们讲了公司取消offer可能会引发的风险，那么是不是就代表公司不能取消呢？不是的。

关于给应聘者下发offer，我们一般有以下建议：1、不要所有岗位都发送offer。一些基础的，不是很重要的岗位，可以不用offer，直接电话或者微信通知就好；

2、下发offer时，内容尽量的简洁，不用像劳动合同条款那样，写的非常详细和具体；

3、明确offer生效条件，如：“本offer在应聘者做出承诺并按要求提供某些材料后（离职证明、社保记录等），方可生效。”

4、设定offer失效条件，如：

• 没有在规定时间内回复
• 背景调查不通过
• 没有按照约定时间办理入职
• 无法提供离职证明、社保记录等一些证明材料
• 存在竞业限制等

如果offer生效，公司又想撤回，需要注意与应聘者的沟通，而不是简单地通知了事。并且，要做好一定的赔偿预期。如果是因为员工本身原因造成offer被取消，那么公司也需要留好相关的证据。

随着企业越来越正规，offer的采用也越来越普遍。只是有的公司把offer简单地看成一则通知，可以随时下发和取消，结果导致不必要的赔偿。

那么，HR在下发offer的时候应该注意什么？

offer内容如何约定？

员工接受offer并入职后，是否还有其他风控点？

带着这些问题，HR之家特聘讲师刘广贞老师将做客HR之家直播间，为大家进行解答，帮助HR规避员工入职时的劳动风险。

【讲师介绍】

刘广贞

• 人力资源法务讲师
• 员工关系咨询师
• 高级劳动关系协调员
• 国家认证心理咨询师

【课程框架】

入职风控管理

• offer的发放与撤销
• 入职体检与入职手续
• 录用条件的设置
• 入职审查和管理

【直播时间】

2021年12月22日

晚19:30

【参与方式】

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公司下发offer后，可以取消吗？如果取消，会承担什么责任？