薪酬管理六大原则（薪酬管理六大原则简单介绍）

公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；，我来为大家科普一下关于薪酬管理六大原则?以下内容希望对你有帮助!

薪酬管理六大原则

公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；

竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；

激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；

经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；

合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；

简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。