离职真的不能好聚好散吗（辞职这样说好聚好散）

一般来说，大部分职场人在职业生涯中都会经历一次以上的跳槽离职。期间面临最大的问题就是如何向共事许久并对自己信任有加的领导开口谈这件事情。

谈得不好，很可能朋友变成敌人。那怎么开口呢，建议可以从三个部分着手。

首先，自身心理建设。

谈辞职最大的挑战在于不少人心理上过不了这一关，觉得自己是背叛了公司，背叛了曾经给予自己关心帮助和支持的领导。但现实的问题是中国企业平均寿命只有3.5年，企业自身都避免不了关门倒闭，那它又怎么可能保你一生工作。所以企业并不是家，没有所谓真正意义上的忠诚和背叛。只要在企业给予你支持薪水的期间你有尽心尽力，那就是忠诚的体现。

另外，你选择辞职，只是因为自身的发展和诉求与企业现在能给予的机会和待遇出现了不匹配。就像阿里的马云曾经讲过离职主要的两个原因——钱给得少和干得委屈。有些时候，我们是无法改变环境的，那我们就去选择一个新的环境。

想清楚前面两点后，你才可以有勇气去张口谈辞职。

其次，善始善终。

这部分是站在领导的角度来考虑他将要面临的挑战，也就是换位思考。当领导发现你已经铁了心肠要走，他最担心的是什么？这些担心是否有化解之道？

领导最怕的有两点。

第一，就是你经手过的活，后面需要的话，找不到历史记录。

第二，你还在负责的事，没有其他人可以接手，压力都转嫁到他头上。

对于第一点，建议你做好相应的数据和资料的整理，然后给他一个备份。

对于第二点，你需要给他推荐相应的人选。特别是当短期内无法找到一个完全匹配接手你工作的人时，可以把你现在的工作按类别做一些拆解，然后分配给几个人去接手。

善始善终是一个人最重要的职业素养。

最后，后会有期。

做好了前面两部分的内容，那最后这一部分就会比较轻松简单。当你成为公司的局外人之后，和老东家就可以是合作关系，现在的领导后面可能就会是代表不同利益方在谈判中的对手。保持定期的联络沟通可以维系你的“人情味”，这点至关重要。和领导预约下散伙饭的时间，饭桌之上再把有些话说说开来，把感情给巩固巩固。

在谈辞职的最后，不少人都会踩到一个坑，即：领导会问到你对某个同事的意见或者是请你分享下部门内存在的不足。有些脑热的职场人甚至在领导没有问之前，就自个儿哗啦啦一股脑说了出来。我给到的建议是领导不问你就不说，领导有问那就挑点大家都知道的说。因为说多了，既会显得领导无能，还可能得罪了其他同事。

总的来说，辞职前和领导的沟通需要花上一些时间仔细思考的，同时需要做好相应的总结移交工作。准备好了，想清楚了，那就大胆开口，好聚好散，再见不难！

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