事业编专技岗什么时候定级（机关事业单位两年调标）

机关事业单位人员基本工资标准调整是工资调整的一种正常机制，离我们最近的工资普调间隔时间均为2年，也被人称之为“两年普调”或“两年调资”。在财政供养人员范围内，其覆盖范围最广，牵扯人员最多，也是一种激励广大干部职工工作主动性与积极性的一种举措。2020年的调资很受期待，一方面是“两年”惯例窗口期已到，另一方面是物价水平较两年前上涨明显，同时伴随着今年经济发展受到前所未有的冲击而带来的财政收支困难，“涨”与“不涨”的因素并存。如果普调能在今年实现，以平稳为主线的指导下，和2018调整的幅度大小不超或者相当。

之前我们以2018年“两年普调”的数据分析了事业单位管理岗人员的普调增资情况。事业单位中，除了管理岗人员，还有很大一批的专业技术岗位人员，为了更全面了解事业单位人员在“两年普调”的工资情况，我们继续对事业专技岗这部分人员的工资普调增资进行分析，为在职或者准备进入事业单位的人员提供参考，同样我们采用的是2018年的普调数据。

在事业单位中，专技11级和专技12级属于助理级，也是绝大多数人员通过考录的人最初的定级；中级职称人员，是从专技10级至专技8级；

副高（也称副教授）是从专技7级至专技5级。正高（也称教授）是从专技4级至专技1级。

专技1级教授是国家专设的特级岗位，中国科学院院士、中国工程院院士就是这一级。我们通常所说的正高人员，大部分是专业技术4级和3级，也有少数的2级（按省级把控总数）。

2018年的调资后事业单位专业技术岗位人员岗位工资增资额度如下图所示：

图一

事业单位人员中，绝大多数人员初级或者中技职称，还有一部分副高。职称越高，“两年调资”增资额就越大。

或许有人会说，专技6级副教授以下，增资额从图上看差距很小，是因为国家1级正高和省级2级正高的调资幅度很大，相比较其他的是涨幅差距不大。

如果我们把专技6级副高以下人员的“两年调资”增资额单列作图，或许会你会有新的认识。

图二

从上边这个图可以看出，“两年调资”中级和初级的差距还是比较大的。从普调增资额中看，差距比较明显，如果把本身岗位工资、绩效工资（规范性津补贴）都考虑在内，收入差距还是很明显的。这可能就是中级职称在基层事业单位中竞争激烈的原因吧。

中级职称需要评定或认定，绝大多数地方评定条件差异不大，具体评定条件是：本科、专科人员毕业人员，取得助理资格后从事相关专业工作4年以上可评定；硕士研究生,从事相关专业工作2年以上可直接评定或认定。中专毕业中专从事本专业工作满25年（如果是工程技术专业，可以是20年），助理资格满4年以上也可以评定。这也是和单位的职称数有关，并不是符合条件就能评聘。篇幅有限我们以后再专门推送文章介绍。

职称的评聘受工作时限要求和单位的职数制约，在很多基层的事业单位（非学校类事业单位中），评定一个中级实属不易，需要等待很多年。一个很重要原因之前的事业单位中，工人身份人很多，干部身份人少，中级职数都空着，后来随着高校扩招，全部新进人员都是干部身份，造成中级职称严重短缺。（篇幅有限，后期推送专门文章介绍）。

从具体的数据来看，“两年调资”也同样扩大了不同职称之间的收入差距，初级职称人员增资额是最低的。

事业单位的工龄工资，也就是其薪级工资，和管理岗一样，每满一年的工龄，上涨一个薪级，我们同样以本科学历人员来作为学历基准，把工龄从1年到30年的“两年调资”增资额用图来表示：

图三

从图表中看，工龄与对应“两年调资”增资额成正比，总体差距不算太大。

计算工资时，具体工龄是从参加工作的下一个年份1月作为起算时间，以此类推。如果是研究生学历，工龄在本科学历基础上增加4年工龄，也就是说研究生参加工作后，转正定级比本科高4个薪级。

三、事业单位专技岗“两年调资”总体增资额

如果你是事业单位专技岗人员，总体增资额=对应岗位工资的增资额（图一） 工龄工资增额额（图三），这也是“两年调资”专技岗人员全部增资额了。

通过这种方法，专技岗人员可以简单算出自己上一次“两年调资”时增加的工资额度，也就是2018年自己当时的工资涨幅。同时，也可以去预测自己2020年工资普涨的额度（前提是工资新标准会出台）。

在事业单位中，还有一种特殊情况，那就是义务教育阶段的教师，他们的工资按规定是要上浮10%的，因此，义务教育阶段的教师，他们的工资标准与普通事业单位的标准还是有差别的。具体的他们的工资标准如何，以及“两年调标”的具体额度与趋势，我们将在下一篇文章中推送。感兴趣的同志可继续关注。