一般面试hr常问的几个问题（面试中HR必问的6个问题及回答技巧）

能够找到最优工作的人，不一定是能力最强的人，而是最能懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。几乎所有的面试，企业都会要求求职者进行1-3分钟自我介绍，那么如何把握这个黄金时间，在短短的60秒内，推销自己，从众多的求职者中脱颖而出，给HR留下深刻印象，今天天成时ke就为大家准备了6条求职者在面试过程中必被问的6个问题。

1．请简单地介绍一下你自己。

“请简单的介绍一下你自己”潜台词是“请用最短的时间让我记住你，让我觉得你就是最适合这个岗位的人”。HR出这个题目的意图，就是要观察一下求职者的口头表达能力，以及是否对自己有正确的认知。所以求职者在求职前一定要认真地对自己进行分析。

2．你觉得你自己最大的优点是什么？

HR问此题的目的是要看你的优点是不是有利于你应聘的岗位。那么你的回答原则一定要是自己真正的优点，然后针对每个优点准备一个小案例，生活或者是学习等任何领域的。可以说的优点有：责任心较强、爱岗敬业、能吃苦耐劳、具有大局观和很强的包容心，也具有很强的进取精神和开拓创新意识等。

3.你的兴趣爱好是什么？

HR问爱好的原因是可以侧面看出你的性格、心态，特别是国企，很喜欢有些文艺体育特长的。那么你的回答策略是：一定不要说自己没有业余爱好，也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网。说一些文体类业余爱好来“点缀”你的形象，体现你积极向上的性格特点，并且要与岗位相匹配。

4.你期望的薪酬待遇是多少？

HR经常问这个问题，一方面了解你的期望是否在公司能给出的薪酬范围，一方面就是为了探询求职者的薪酬期望值。如果你薪酬要的太低，那显然你在贬低自己的能力；如果你薪酬要的太高，那又会显得你高估或者公司用不起。那么你的回答原则是：一定不要说具体的数字，可以说一个大概范围，或者可以说刚入职场，主要考虑的因素学习成长机会，对薪资没有硬性要求，只要符合公司薪酬结构，满足生活需要就可以。

5.最近找工作时曾应聘过什么岗位？

结果如何？ 求职者在回答这个问题的时候不要太老实，也就是要说些“善意的谎言”。如果你回答“贵司是我面试的第6家公司，之前应聘的岗位都是和贵司一样，结果挺好，我已经收到了四家公司的录用通知”。面对这样的回答，HR会做何想？第一反应就是本公司是你的“备胎”而已。所以你被淘汰的可能性100%，言多必失，HR问你这个问题只是满足他的好奇心而已。

6.为什么想离开目前的工作？

这个问题其实也是非常难回答的。如果求职者回答“目前的公司给我的工资太低，我才离职的”或者“目前的单位给我的职务太低没有信心，我才离职的”。那么HR的第一反应就是：如果招聘了这个人，有一天公司给他的薪酬待遇没有满足他的心理需求，他肯定也会离职。所以这个问题的最佳答案是：“目前的单位管理混乱，产品换代跟不上，公司快破产了，我才离职的”你说的这些是外部是很难了解的，但是“企业破产，我才离职的”是很正常的心理行为。

最后，天成时ke衷心的祝愿所有有耐心读到这里的宝贝们能够顺利找到自己心仪的工作！！！❤️❤️❤️