实习期内发生事故怎么处理（实习期间发生安全事故）

实习

作为大学生踏入社会的第一步

是学习和工作接轨的过渡期

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迈入六月

各高校的大学生们

也为寻找实习岗位而提前忙碌起来

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但我们在实习之前，一定要搞清楚以下问题~

实习生并不是正式员工，如果哪天一不小心发生安全事该如何解决？能否可以和正式员工一样认定为工伤呢？又该如何寻求赔偿呢？

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工伤，从字面意思来看，可以解释为"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤，只要符合工伤三要素：工作原因，工作时间，工作地点，均可认定为工伤。

工伤保险是由用人单位为职工购买的，费用全部由用人单位负担，劳动者只需要符合工伤认定的条件，即可获得工伤保险的赔偿。

但在校生实习期间发生事故是不能算做工伤，不能享受上述赔偿！记住了！

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为什么不能呢？主要还是和实习生这个特殊身份有关！根据《工伤保险条例》规定：“职工”因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但只有属于工伤事故范围的“职工”，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

由于在校学生实习时与实习单位之间并没有建立劳动关系，实习期间所签订的实习合同只是劳务合同，而非劳动合同。所以实习生不具有“职工”的身份，实习也仅仅是为了完成学校的实习任务或增加社会实践经验而已。

根据上述条例，实习生也就不属于工伤保险赔偿的受偿主体，故在校生在实习期间发生安全事故不应认定为工伤，当然无法享受工伤保险待遇啦！

那么在校生实习期间发生事故该怎么办呢？

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一、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。

二、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系，在工作期间也无法认定为工伤，但实际上，实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系，如果一旦实习生在实习期受伤，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任，但该争议不属于劳动争议，只能按照一般人身损害赔偿处理。

最后，小编要提醒大家，在寻找实习单位时，尽量远离那些有危险性的工作（比如建筑行业），但如果恰好你所学专业正是一些户外工作等危险性的工作，那么在实习面试时一定要与实习单位沟通协商，询问一下该单位是否会为自己购买工伤保险，这样才能最好的保障自己的权益。毕竟现在我们家里都是独生子女，万一出点啥事可咋整？

最后的最后

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，唠唠叨叨的小编祝大家都能愉快的度过这六个月的实习期，一定要快速成长，收获满满哦～

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来源：山西工人报公众号