如何认识并摆脱职场倦怠期：看懂了4个人的职场危机

电视剧《幸福二重奏》中每一个职场人都遇到了职场危机，但每个人的原因又不同。职场，远比我们想象的残酷。有可能，你没有注意到的一个小细节，就会被无限放大。日后，就是你的危机。今天，我们就来聊聊这些人的职场危机。

第一个遇到职场危机的是廖莎，明明业绩最好，却没有等来升职。直到赵凯降职，新上任的总监依然不是她。直到那一刻，我终于明白为何廖莎没有升职。

第一次房总说廖莎没有升职，是廖莎没有带出来可以接替她的人，但这只是说辞。后来，赵凯出事，他告诉赵凯廖莎升职董事会是同意了的。但是他力排众议，选择了赵凯。其实，他是怕廖莎功高盖主。相比一个空降的赵凯，没有自己的人，更需要他的帮助。

廖莎没有能力吗？当然有。积压了两年没有卖出去的项目，廖莎卖出去了。即便赵凯给了她一个闲职，她都能做出实事。但越是这样，他越害怕。认同她的人太多了，自己的位置很有可能被取代。

两次被前任营销总监推荐，两次没有升职，这只能是房总的刻意为之。离职者力荐，下面有人服她，上面有人看好她，这样的人一旦有机会升得很快，趁着自己还有权力，房总选择了打压。赵凯那么容易就架空廖莎，恐怕也有房总的意思。廖莎就是典型的功高盖主，她很委屈，但也无可奈何。

和廖莎一样的人是董博宇，丁总请董博宇吃饭，却是因为矿业集团的事情让他辞职。董博宇在公司多年，有功劳有苦劳，矿业集团的事情就到了辞职的地步。况且，这件事是丁总让他竭力谈成的，出事了，却让他一个人扛着。还有，董博宇一直想办法弥补损失，他最近会谈下一个大单子。但是，丁总不会给他机会。

董博宇已经是副总，如果他再升职，估计就是丁总的位置。矿业集团，只是丁总找的借口，铲除自己的眼中钉。

职场最残酷的地方就是事情是你做成的，名和利都是领导的。出事了要你背锅，委屈要你承受。你对他有威胁了，就想方设法让你走人。

董博宇去面试，一直被拒绝，大家都介意他和矿业集团，还有付晓芬的事情。其实，这件事董博宇一直有感觉，自己会被牵连。种下什么样的因，就会有什么样的果。当时，董博宇为了拿下项目，讨好付晓芬，流言四起。

如今，付晓芬全身而退。那是付晓芬命好，出事了，她可以躲回家，有父亲替她解决一切。领导班子换了，不想受牵连，可以辞职。拼搏了半辈子，累了，可以休息。但是，董博宇不行。大部分人都没有付晓芬那么好的命，父亲有权，老公有钱。

董博宇从副总到辞职，真的成也萧何败也萧何。你和一个人的关系，决定了你的职场走向。矿业集团有有用时，付晓芬有用时，董博宇是受重视的。他们没用了，董博宇便没用了。董博宇和方程的关系也是这样的。

方程在公司一直受董博宇的照顾，董博宇前脚刚走，新上任的技术总监就调他去其他公司工作。贾总针对他，最关键的是他是前任技术总监。即便他现在是贾总的手下，贾总也有危机感。

曾经的方程很佛系，他自己给自己准备了降职仪式卸任了总监。但是，当他想要继续做总监的时候，已经没有机会了。当新总监对他找茬的时候，他不敢辞职，是因为孩子要出生。

职场的机会往往只有一次，当你抓不住的时候，机会就已经不属于你了。拥有机会的时候，不要选择佛系。否则，吃苦的日子还在后面。

赵凯是空降的总监，他这个人有能力，有心机。但是，当他的妻子凌燕上门找到于小娜，拆穿他们的事情时，赵凯的职业危机来了。

于小娜说他是自己把握机会申请去深圳当项目经理，降职调动，对他而言已经很不错了。这种事情发生，他肯定不能再当总监。留在本地，他要面临流言蜚语。去外地，是最好的选择。

凌燕曾说赵凯的客户有他父亲的介绍，而他走到今天，靠的不全是自己，如今翅膀硬了，想要离开。从他们的相处模式，凌燕的强势，以及她的那些话可以判断，赵凯走到今天，靠的是凌燕父亲的提携。或许，本地已经没有他的立足之地。

于小娜再次提起赵凯的时候，已经淡了很多。因为经历了太多，那份爱没有那么浓了。她不想辞职，也不敢辞职，更不敢跟赵凯去深圳。其实，保住那份工作，对她而言已经很好了。现实中，很有可能，她也会失去工作。

毕竟，被当众指责插足别人婚姻，又是事实。有的公司会考虑影响辞退她，就算不辞职，她也要经历流言蜚语。而不是每一个人都能承受得起这些，它真的能逼退一个人。

你的私生活一直都在影响你的职业生涯。到了一定位置，你没有私生活。都说把感情和生活分开，但事实上是一个对感情不忠的人，没人会相信他的忠诚。也有很多人，会从一个人的感情判断他的职场行为。

职场上那些你忽略的事情，就是暗藏的职场危机。你今天不在意的事情，明天就有可能让你失业。

今日讨论：你是如何看待职场危机的？

吉吉：陪你一起追剧，分享我的感悟