面试官一定要问的几个问题（面试常问的九大问题及回答）

以下是常见的面试问题，但是很多面试者回答时侃侃而谈，得不到面试官的认同。你知道为什么吗？看下文，看看专业人士的点评和示范答案，不是鼓励对号入座照搬答案，而是让你通过对比掌握面试交流的基本原则，有用就转给需要的人！

问题一：你是哪里人？

普通回答：哦，我是佛山人

点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，而是希望制造轻松的气氛。问一答一，永远不是上乘的交流方式，而且并没有使气氛放松

回答示范：我是来自肇庆，不过很多人说我看起来像北方人，因为我父母都是北方的，他们都是20多岁从山东搬到广东这边来的

点评：这是很好的回答，全面的说明了自己的家庭背景，在紧张的面试环境中还能保持健谈，也体现出良好的心理素质。

问题三：你有没有和他人意见不合的时候，你是怎么处理的？

普通回答：有，我一般来说会摆正心态，听完对方的意见后我会全面的在审视自己的观点，如果我错了我会改正

点评：这个回答似乎无懈可击，但是完全没有个性，每个申请人度可以照搬来用

回答示范：（应届生为例）我一直做学生干部，在工作中和别人的意见不合的时候挺多的。我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据出来，这个更容易看出是是谁对错，大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处，所以说，意见不合反而是一件好事，把不同的意见综合起来计划就完善多了

点评：这个回答相当的精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见和不合的现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出

问题四：你最大的优点是什么？

问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，而是阐述的有点恰好是职位所需要的素质

回答示范：我擅长合理的安排时间，作为助理，我的杂事很多，总觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间的管理，比如说，我在办公室和家里各贴一张时间表，随时添加工作和生活的安排，这样我就可以她工作和生活安排的井井有条，不会遗漏重要的事情

问题五：你最大的缺点是什么？

问题分分析：你想把优点故意包装成缺点？比方说吧：对工作负责这个优点伪装成对自己和他人要求太高。面试官会不屑一顾的批注，这是我五年前玩剩下的把戏，你想完全的实话实说：应聘会计的人会说自己粗心？应聘销售的人会说自己容易紧张？面试官会批注，此人心眼好，老实，但是不适合我们。唯一的策略就是真诚的暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请的职位的致命伤即可

回答示范：在公共场合说话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较放松。所以我必须要准备的很充分，我确实羡慕那些无论什么话题都能高谈阔论的人

问题六：你有相关的工作经历吗?

问题分析：这是令已经毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点的相关工作经历早就摆放在简历最显眼的位置了。在明明没有相关经历的情况下还是硬着头皮来回答，就看表达的技巧了

回答示范：我没有在公司里面做过客服，你知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。我在宣传部做过干事，我觉得自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会的别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我们来配合。大家躲我都很满意，去年我还得了优秀学生会干部呢？（给应届毕业生的参考）

点评：说的好，其实生活中的每一个被你服务过的人都是你的客户，你的老师，你的学长，你的朋友等等。

问题七：你觉得你适合你这个岗位吗？

问题分析：这几乎是一个面试必问的问题。对于面试官而言，唯一可信的是过去时，而不是将来时

回答示范：（以客服为例）我觉得自己挺合适做客服的。做客服，做事的效率和准确率要求要高，即要快，又不能出错。我的朋友同事公认为我做事麻利，有集体活动一般都由我来收钱做记录。我的个性也很适合。

点评：具体，才有说服力

问题九八：你对薪酬有什么要求？

问题分析：面试官最不想听到的回答就是：我相信贵公司会提供一个公平的薪酬。最好的办法就是能够调查出应聘职位的大致的工资是多少，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值说出来

回答示范：说实话，我没有一个固定的薪资期望，第一份薪水是多少钱并不重要，关键是有没有长远的发展，如果说一个数字，希望在多少到多少，因为在之前的工作岗位同行最低拿的是多少，多的能拿多少。我的综合素质应该能达到这类人水平中的中上游，所以我希望我能拿多少（其中多少是一个具体的数字，结合自己的行业去评估）

点评：有工作经验的申请人必须要报出自己现有工作工资。如果是一对一的面试，要说出期望工资的依据是什么

问题九：你有什么问题要问我吗？

普通回答：我想问下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势是什么？

点评：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱的笑一下，然后说：你觉得呢？要不先谈谈你的看法？

回答示范：我刚刚在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们用的很多设备都是我们从来没有接触过的，我想知道公司会对我们先进行系统的培训吗？还是需要我们边工作边学习

点评：处于礼貌，面试官会问是否有什么问题需要问他。针对问来工作的内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感！

不是鼓励对号入座照搬答案，而是让你通过对比掌握面试交流的基本原则，有用就转给需要的人！