当专职司机有前途吗(本科毕业生选择做专职司机)

当专职司机有前途吗(本科毕业生选择做专职司机)(1)

倒退很多年,大量的优秀毕业生,是愿意选择到体制外工作的,大家说我们不想有一个,一眼就望到底的人生,我们希望在年轻的时候,发挥出自己的聪明才智,为自己创造财富,也为祖国建设添砖加瓦,然而最近这两年来,事情正在慢慢起变化。

当专职司机有前途吗(本科毕业生选择做专职司机)(2)

我们就说公务员考试,每一年考公人数都在不断增加,到今年都快400万了,而除了公务员之外,还有大量的事业单位国有企业,那也真是大把的年轻人,打破头都要去竞争的,几年前有个新闻,说是哈尔滨市要招清洁工的时候,大量本科毕业生,硕士毕业生甚至博士,要去竞争一个清洁工的岗位,我们还引为笑谈说东北年轻人,怎么这么不思进取,一个清洁工,你博士还好意思去争取,可是这样的情况,这几年正在加剧。

就在前两天,国家某个自然基金会,发出一个通告,他们录取了三个,211本科毕业生作为驾驶员,是的,您没听错就是专职司机,这个通告一出举世哗然,211本科毕业生,天子门生金字招牌,竟然去干了司机,不久之后人家出来辟谣说,这几个人虽然是211毕业,但是他们不是统招生,而是成教自考,但即便这样人家也是本科生,本科毕业生就为了去混个司机吗?是的,能混上司机,这都是人家的造化。

当专职司机有前途吗(本科毕业生选择做专职司机)(3)

我们再看看深圳几个小学的公示,一个小学而已,竟然能延揽到清华北大等,国内诸多名校的本科生,硕士生去当老师,说实话能进去的还都是精英,不是说你是名校本科毕业生,你想进学校就进得去的。

看看2019年北大的数据,在那一年北大毕业生中,有一半的人去了政府单位,事业单位这样的体制内,还有27%的人,去了国有企业这种准体制内,也就是说接近80%的北大毕业生,选择了体制内的工作,这和十几二十年前是天壤之别,体制外的工作,工资高升迁快这个没有错,但是压力也特别大,你想挣高工资,那是高强度的工作带来的,咱们不说别的,就说加班这个问题,国家明文规定每天工作8小时,每周工作40小时,每周应当休两天,可是我们可以看看,我们身边的体制外的工作,有多少单位能够给予你这些,国家法律所规定的基本工作时间,大量的公司都是在加班,区别只是好公司加班有加班费,差公司加班连加班费都没有。

甚至当有人质疑这一点的时候,有的互联网大佬,就会站出来说996是福报,是的,对于这些互联网大佬来讲,体制内的工作,朝九晚五每天8小时,每周5天这个不叫福报,体制外从9点干到9点,每天干足12个小时,每周要干6天这个才叫福报,甚至还有一位互联网大佬说,996算什么,我每天就睡4个小时,其他20个小时,全都扑在公司的工作上,是啊,您是老板,赚的每一分钱都是你的,而且你说这20个小时,到底如何分配,你自己完全说的算,而那些996的打工人,我们只是挣着可怜的工资,而且所有的工作时间,都是被人家安排的,年轻人身体好这个没错,但再好的身体,也未必经受得了摧残。

当专职司机有前途吗(本科毕业生选择做专职司机)(4)

就在前几天新疆的一个女孩,不过二十二三岁的年龄,猝死在下班的路途之中,她下班的时间是半夜一点半,当然有人站出来洗底说,新疆那个时区,跟我们理解的不一样,新疆人家天亮的特别晚,所以它那个半夜一点半,就相当于我们,内陆城市的十一点半,可问题是凌晨十一点半下班,这难道还不够晚吗?这个女孩是被无休止的,加班工作活活累死的,资本家们,不单对整个工作时间有要求,人家对工作的品质和效率也有要求,真是有很多人,绞尽脑汁的去思考,怎么样在规定的时间内,尽量的让员工,无休无止地为企业工作。

当专职司机有前途吗(本科毕业生选择做专职司机)(5)

比如说前两天又传来一个新闻,上海某一个知名汽车厂商,给每一个员工的工位,安装了红外线感应器,这个玩意安装完之后,你员工在工位待了多长时间,一目了然,人家红外线的,你只要稍一离开,哪怕挪一下腿,人家就知道你不在工位了,当然企业方马上出来做出澄清,人家安装这个红外线感应器,是为了测量员工的有效工作时长,以及工位的有效占用时间的,测算一下到底用了多长时间工作,多长时间开会,这只是为了获得数据的,两周之后,只要数据一旦采集完毕,马上拆除,企业方表示他们未来,绝对不会用这种方式,来约束强迫员工工作。

也可能这真是犯了众怒了,谁愿意自己长时间工作在,红外线的监控之下,说实话,真正的监控方式还有很多,有很多企业,在办公区域装摄像头,对你的电脑进行全程监控,就是要了解,你上班是工作还是打游戏,甚至还有一则传闻,说某个互联网大厂,几千个员工,但是他们的这个大楼里,蹲坑只有8个,是的,我就是要减少蹲坑的位置,造成厕所的紧张,以便保证,每个人上厕所的时间都很短,千万不要用上厕所做借口,来偷懒耍滑。

当专职司机有前途吗(本科毕业生选择做专职司机)(6)

这一幕其实几十年前,早就上演过,当年我国南方的很多工厂,生产线上的工人,你上厕所是要跟小组长汇报的,小组长同意你才能去,而且每次去的时间,每天去的次数,都是有规定的,你不能说你上厕所时间长了,影响我的工作,今天只不过我们的监控手段,更文明了一些而已,甚至高科技武器的应用,绝对会比以往的监控更有效。

去年不就有一则新闻吗,某地有个环卫公司,人家给每个环卫工人手上,装了一个手环,但这个手环绝对不是说,为了测测你的心率,保证你的健康的,这个手环有一个突出的作用,那就是当环卫工,20分钟没挪地方的时候,手环就会自动报警,而且把数据上传,警告环卫工,你已经20分钟没活动了,你是不是找了个地方偷懒,你应当赶快站起来去清扫。

大家看到了吧,这样的高科技武器,比以往有效太多了,以往环卫公司,就害怕环卫工人偷懒,现在好了,高科技武器应用上,我机器随时随地帮我监控工人,国外有的公司听说更狠,人家在工人身上装了传感器之后,就以此数据,作为对你工作量的考核,每个月工作量过低的人,就会被开除,大家看到了吧,体制外的工作,剥削就是这么狠的,资本家是想尽一切办法,让工人能够多为他们工作的。

我们以往就讲,虽然我国是规定每周双休制的,但是真的是有大量的行业,它达不到双休的,工矿企业,生产线上的员工,还有上千万餐饮业的从业者,谁能达到双休了,在很多中小城市招工的时候,老板直接就跟你讲,我们单位就是单休,一个礼拜干6天,那是天经地义的,我管什么国家法律,你能接受你就来,你不接受有大把的人愿意来。

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所以您看到体制内,工作的优点了吧,至少体制内,人家是严格遵守法律的,去年年终的时候,有好几个省份,开始推4.5天工作日制度,什么意思呢,人家说因为疫情影响,对各地旅游业餐饮业打击很大,另一方面我们生产力已经发达了,应当让人有更多的休息时间,所以很多地方,礼拜五下午就开始放假,一个礼拜工作4.5日就可以,这样一个天大的好消息,然而几乎没有掀起什么波澜,为什么?

大量在体制外工作的人明白,这种好事是落不到我们头上的,我一个礼拜休两天都是奢望,怎么可能还能再增加半天的休息,这多来的半天,只有体制内的人才可能享受到,而且更关键的是,如果我们把时间拉长的话,体制内工作的优势,就更加凸显出来了,你二十三四岁二十五六岁,进入到体制内工作的时候,可能工资并不高,会被你的同学比下去,而即便把各种各样的,福利补贴加起来,可能你的实际收入,都达不到在体制外工作同学的一半。

然而随着时间的推移,体制内的工作那真是越老越吃香,而体制外那些工作,有很多程序员说,我一毕业起薪一个月就两三万,可是10年之后呢,35岁之后呢 40岁之后呢,大量在体制外工作的人,要考虑的就是,我能干多长时间,我有没有可能会被时代淘汰,我40岁之后,还有多少企业愿意继续聘用我,很多大龄码农考虑的就是,未来我到底是去送外卖,还是开滴滴。

正因为这样前些日子,我们才看到一个新闻,深圳一个年收入几十万的码农,由于考上了家乡的公务员,未来工资恐怕一个月才几千块钱,人家依然辞掉了年薪几十万的工作,去干这份月薪几千块钱的工作,当很多人替他惋惜,甚至不解的时候,也可能人家才是真正的明白人,他知道不能在年轻的时候,拿身体换钱,年龄大了再被企业一脚踢开,能找到一份踏实稳定的工作,那才能干一辈子。

对于个体来讲,希望找到一份稳定的工作,能够有一个长远的规划,这固然是一个好事,可是对于一个国家来讲,大量的精英挤破脑袋非要进到体制内去,就为了图一个安稳这是一个好事吗。

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