员工不愿意干活又不主动离职 员工不愿付出的五种心态

公司留不住优秀的员工并不是因为他们有了能力就跳槽了,最主要的原因还是在你的领导哪怕脾气再好的人,一直处在别人的压力之下,也会感到不适,发现了好的员工,就要去栽培他,给他一些鼓励,这样才能够保证他能够在公司长久的发展,今天小编就来说说关于员工不愿意干活又不主动离职 员工不愿付出的五种心态?下面更多详细答案一起来看看吧!

员工不愿意干活又不主动离职 员工不愿付出的五种心态

员工不愿意干活又不主动离职 员工不愿付出的五种心态

公司留不住优秀的员工并不是因为他们有了能力就跳槽了,最主要的原因还是在你的领导。哪怕脾气再好的人,一直处在别人的压力之下,也会感到不适,发现了好的员工,就要去栽培他,给他一些鼓励,这样才能够保证他能够在公司长久的发展。

【1】老是被怀疑

如果一个人的能力超过了自己的领导,很可能就会受到这一个领导的排挤和质疑,人在潜意识里面就容不下比自己优秀的人,这些优秀的员工让他们有了危机感,就会不由自主的起到打压他们的心事,这样无疑是把优秀员工推向了别人。

【2】看不到希望

如果你的企业里面有的员工很优秀,那就不要阻碍他们发展,给他们发放权利,让他们做自己想做的事情,最终受益的一定是你。如果你的企业想要发展,有这些优秀员工在后面的努力也是必不可少的。

【3】规章制度太多

把那些没有用的规章制度全部给去了吧,像这种规章制度,一般只能约束那些比较实在的员工,对思想跳跃的人都是没有作用的,时间久了不仅起不到管理的作用,还会让你的那些好员工感受到压抑。

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