国民老公背后的故事 国民老公回归

文：FOTT《家族办公室》杂志 曾淑玲，今天小编就来说说关于国民老公背后的故事 国民老公回归?下面更多详细答案一起来看看吧!

国民老公背后的故事 国民老公回归

文：FOTT《家族办公室》杂志 曾淑玲

最近一周热点频出。万达的“国民老公”王思聪悄悄回家和父亲共同成立公司，华为的“破格公主”姚安娜上周宣布出道进军娱乐圈，自带热搜体质的明星在美国找代孕生娃。虽然这三件热点新闻是各有各的精彩，但是这都指向了同一个关键词“下一代，继承者”。

继承者的角色和声音

企查查APP显示，万达产业投资有限公司于1月14日成立，注册资本1亿人民币，公司法定代表人为王健林，王思聪担任该公司董事职位，公司经营范围包括以自有资金从事投资活动、企业总部管理、财务咨询等。该公司由大连合兴投资有限公司全资控股，后者由王健林持股98%，王思聪持股2%。王公子经过一番摸爬滚打，创业失败之后终于回家继承家业了。

无巧不成书，1月14日，任正非二女儿姚安娜突然高调宣布空降娱乐圈，正式签约天浩盛世，宣布出道，官宣这一天恰好是她23岁生日。代言汽车品牌，发行新单曲，对于这个职场新鲜人都是刺激又兴奋的，虽然出道备受争议。对于小女儿想闯荡娱乐圈走文艺道路的想法，任正非曾公开表态支持。实际上，不管是对于二女儿姚安娜，对于自己长女孟晚舟和长子任平的表现，在任正非看来，都没有接班的可能性。任正非甚至曾直言，“孟晚舟永生永世不可能做华为接班人”，“我在华为的持股比例很低，对子承父业既没能力也没愿望。”

当然，本周最大的瓜还是“美国代孕”事件。代孕在富豪圈已经不是什么新鲜事。尽管有违人伦，不少富豪都曾经为了后代在美国找过代孕。例如香港地产界富商李兆基长子李家杰10年前在美国经代孕产子，诞下三胞胎。4年前，英国一对富有的夫妇在他们26岁的独子死于一场摩托车车祸2天后，从儿子尸体上提取精子，利用人工代孕和性别筛查，创造了一个“孙子”，以便继承香火和巨额财产。当然，富豪是为了后继有人或者分财产，不会弃养。

在《家族办公室》看来，这些三件事围绕着由他们作为继承人、下一代身份而产生的。而这些都集中在一个词上：继承者。继承者被定义为“继承他人的人或物”。继承者的同义词包括：后代、受益人、继承人、接班人，其中每一个都是一个重要的“角色”，代表了义务、期望、理想、出路。

继承者的烦恼和选择

当代社会是一个更加包容、任人唯贤、互联互通的时代，职业道路和前景多种多样已成为常态。因此，“继承人”这个角色是对拥有企业的家族成员的一个更“开放”的可能性的描述。继承人拥有家族财富和家族企业的所有权，但并不是所有的“继承人”都会参与进来，也不是所有的继承人都在家族企业内部。有的家族成员会在家族企业内部找到出路，有的人则会另辟蹊径。甚至对于一些继任者来说，由于有大量的财富财富继承，他们没有工作或者创业的必要。他们否定自己的职业成为职业米虫，甚至牺牲了伴随着成长和自我认识的可能性，更不用说对家族贡献。

所有权可能不是最积极的影响，但却是实实在在的影响。所有权对继承人的影响可能取决于家族企业的范围和规模类型、家族继承方式以及独立财富的可获得性。所有这些都是每个家族及其拥有的企业所特有的，性格能力梦想家族资源很大不同，二代成长和职业的路径不能复制，没有两个案例是相同的。

《家族办公室》最近从一位家族导师的分享中了解到一个现实案例，来自东莞的小叶总，家族拥有不少物业和产业园，是一位非常有上进心的二代。但是他不愿意接班，不甘心做一个没有技术含量的包租公，希望自己可以创出一方事业。然而，尽管他进行了多方尝试，其他的事业发展却不大如意，小叶感叹凭自己瞎闯以及身边人对他的帮助早就到了天花板，近几年一直没有找到突破，更多的是浪费时间。非常渴望能找到一位有经验的家族导师，全面帮他建设家族办公室，同时也可以帮他发觉释放潜力，打上向上空间。为了能得到家族导师的指导，他甚至原来搬到深圳，做导师的司机。

来自汕头的小林同志，刚留洋回来。家族企业是汽车洗护行业的TOP3，但是他却不喜欢像他父亲一样总是闷在工厂。他很羡慕做投资人的表哥，喜欢听表哥跟他讲投资拼多多、蔚来汽车这些股权项目，拿了多少份额，几倍退出，收获满满，还得到长辈的赞许。这种跟时代脉搏息息相关，又很考验见识、魄力、水平的创投工作，在他看来很酷，他也想成为创投人。但是他并没有经验也没有受过培训，只能说服父亲给他一部分启动资金先跟着表哥去练练手。

来自北京的Angela小姐姐，是别人眼中的白富美和傻白甜。她不是接班人，也不用工作，她不懂投资也不懂实业，却有一个顶级的朋友圈，她的日常就是打着飞的去参加不同城市的派对和旅游。但是，最近她有了些想法，好想找到了她想要做的。她跟《家族办公室》说有些联合家族办公室向她推销了一些留学、移民、护照、股权类投资等的业务，但是她发现这些家办给她的报价都没有她直接从朋友那里拿到的价格好，资源也不如她拿到的直接。所以，她萌生了自己去成立一个家族办公室的想法，打理自己的家族事务，也把她的朋友圈资源盘活起来。但问题是，她不知道怎么去做家族办公室。

继承者的出路和未来

惠裕全球家族智库认为，家族成员应该精通所有权的基本原理、价值观的典范，并做好参与的准备。新掌门所需要的不仅仅是家族办公室管理的技能，更需要锻造能胜任未来大变局中的领袖能力，培育超越父辈基于秩序之下诸多能力。

我们应当鼓励二代成为独立的、“有生产力的”成年人，不再依赖”所有权“的好处，同时意识到“家族”的名字及其与“企业”的关联。关于家族二代职业选择、自我实现和贡献的决定受到家族企业的影响，同时非常有必要结合家族企业的现实需求和发展前景一起做出。这些决策所有这些都很重要，可能会改变家族成员的生活。决策需要不断的挑战和适应；与家族企业并驾齐驱，它们会呈现出一个难以管理的新维度。

对于“继承者”来说，随着个人关系的增多、情况的变化和个人年龄的增长，问题和挑战会随着时间的推移而增加,变化都是伴随着家族的商业需求和所有权需求而产生的。比如，王思聪在五年前是不愿意接班的，现在只好乖乖就范。姚安娜也许会在十年后挑起家族企业的重担。