事业单位福利待遇规定（事业单位福利分为3类）

事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资，今天小编就来说说关于事业单位福利待遇规定?下面更多详细答案一起来看看吧!

事业单位福利待遇规定

事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。

1、五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。

五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位 薪级 绩效，下同）的8%进行扣缴。

住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。

职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。

2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，基本都是“偷偷进村，打枪的不要”。一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。

3、13个月工资：这玩意不用说了，看名称就应该知道是什么意思，年底（或春节后）发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣。（虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发）

4、14个月工资：其实这个也可以放在“其他收入”里面，因为是非固定的，例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就有可能全系统发放1个月的全额工资，2年周期（扣除公积金个人部分）。