辞职过后多久可以领失业金（辞职以后必须当月办理）

辞职以后是不是必须要当月办理完成辞职的手续，才能够领取失业金的待遇呢？首先领取失业金的待遇，实际上是不能够根据你辞职或者不辞职来决定的，如果说你是自己主动辞职的，那么实际上是不具备领取失业金待遇的条件。很多小伙伴不明白这个失业金是如何领取的，总认为自己只要失业，那么就可以领取失业金的待遇，其实并不是这样子的。

失业金待遇的领取是有一定的前提条件的，最主要的一个前提条件就是必须是企业单方面解除我们的个人劳动合同，而不是自己主动提出离职，如果说你的这个劳动合同并不是由企业单方面解除劳动合同的，而是你自己主动辞职的，那么这种条件是不具备领取失业金待遇的，也就是说是不能够领取失业金的。

还有一种情形就是有些人他故意不上班，让企业单位来给他开除，这种企业单位因个人原因造成开除的情形，也不属于企业单位以自身意愿单方面解除劳动合同的情形，所以说这种属于自动离职，那么也是享受不到失业金待遇的。

因为失业金待遇的申报基本上都是要通过原工作单位来进行申报，确实是符合领取失业金的条件，那么原工作单位却说明原因，由于自己的经营不善，或者说自己的这个经济压力比较大，导致裁员的情况，那么出现这样一类的情形，也就是企业确实是因为单方面解除劳动合同，那么我们就可以正常地去享受到失业金的待遇，同时还可以享受到企业单位的经济补偿待遇，这个经济补偿待遇是根据你的企业单位的工作期限来决定的，比方说你的企业单位工作了一年，那么就可以享受到一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。

所以说自己主动提出离职，那么很明显是不享受失业金待遇的，即便你参加了很多年的失业保险，依然是不具备这样的条件。除非企业单方面解除你的个人劳动合同，才具备享受失业金的条件。所以说你辞职以后，无论你是否当月办理完成这个辞职手续也好，还是无论是下一个月办理完成辞职手续也好，那么不具备领取失业金的条件，所以说这一项我们只能够忽略不计。

我们辞职以后最重要的一件事情，就是及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去，因为离开原工作单位那么和自己的原工作单位解除劳动合同之后，原工作单位就不再给你继续的缴纳社保，所以这个时候，我们就应该及时的将自己的个人社保由原工作单位转移到，新的工作单位继续参保，如果即便是没有找到新的工作单位，那么我们也可以暂时地将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来继续参保，这样的话就可以保证，我们的社保不出现中断的缴费。

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