如何才能做一个思考的人（如何成为一个有价值的人）

现在社会上考研、考公务员、考证的人非常多，只增不减，努力和奋斗的人随处可见，大多是为了寻求在职场上的安全感。

安全感包括物质上的，努力赚钱来提高物质生活水平，也包括心理上的，想要做出一番可以值得炫耀的成就。

但是很多人很努力，但却总是看不到希望。

其实是因为你的努力没有给他人提供长久且有用的价值。

比如你喜欢阅读，也坚信读书会带来个人成长，于是花费大量的时间去阅读，却很少通过自己的思考写出来心得感悟，或者形成有价值的文章以及方案让别人受益，这样没有价值的转化，还不如不阅读。

如果你想做成一件很有价值的事，成为一个有价值的人，那么你一定要看看周岭的《认知驱动》这本书，这本书从“心法”和“技法”两部分的内容，帮助你如何通过创造个人价值获取人生的成就、幸福和意义。

1、没有影响力、没有吸引力是因为没有价值

《安家》电视剧中的人物朱闪闪每天上班不去开发客户，也不去开发房源，在办公室就是闲职。因为形象气质和性格好，徐姑姑觉得她是店里的吉祥物，可以撑公司的门面，但是在新店长房似锦眼里她就只会描眉画红，于是只给她三个月时间，如果对门店的贡献率仍然是0，就直接开除。

职场里，销售部门经常说的一句话就是：没有业绩就没有尊严。作为一名销售员，在团队里想要被领导器重，要么就是你业绩很牛，要么就是你还有其他的优势，比如会在团队内搞氛围或者形象好，如果自己什么都没有，势必会被看轻或者淘汰。

这不是说明别人不好，而是自己不够强大，没有对别人产生价值。没有价值，你给的建议别人也不会听；没有价值，你也吸引不了别人；没有价值，你也很难要求别人。

不妨换个视角思考一下，“假如我是这个团队的主管”，我会喜欢什么样的团队成员？我希望团队的成员有什么样的技能？我希望我团队的成员能为团队贡献什么？如果你做不到任何有价值的点，那就不要指望别人对你看重了。

如果团队在月底冲刺业绩的时候，你在最后几小时还在拼全力说服客户；如果团队氛围不好，而你会时不时地调节气氛，给团队带来欢乐，是团队的开心果，这就是有被需要的价值。当自己创造的价值足够大时，才能对别人来说有影响力和吸引力。

2、创造价值的前提是他人强烈需要的、是利他的

销售员每天拨打同样多的电话量、拜访同样多的客户量，有的人业绩很好，有的人业绩却很不理想。

通过分析跟客户的沟通内容上就发现了问题，优秀的销售员更多的是挖掘客户的需求，给客户传达产品的价值，帮助客户解决问题；而低阶的销售更多的是介绍产品的性能和特点，只说产品多好多牛，但是连客户的需求都不知道，更别说价值匹配了。

电视剧《输赢》里面周锐作为乙方因不满意自己公司做的方案，当着甲方的面把提交的竞标方案烧掉了，也意味着在这次标的中出局。等到大家散会的时候，他找到甲方杜总聊了5分钟，就拿到了测试的机会。因为他抓到了甲方客户的痛点和需要解决的问题，所以才起死回生拿下订单。

曾经有一位销售为了获取客户的信任，经过多次的无意沟通中，了解到客户的孩子快到了上幼儿园的年纪，于是他把客户附近周围5公里的幼儿园园所全部都标注了出来，并且挨个打电话加微信询问入园费用和园所特色，最后汇总成一个报表发给客户。

很显然，这个举动很感动客户，因为他不仅为客户节省了大量的咨询时间，也让客户感受到这个合作伙伴对他的关心和重视。销售员不但要熟知产品的性能，更要了解客户的需要，通过自身的能力和价值可以更好地影响客户，才有更多机会获取客户的订单，以及公司内部的晋升机会。

3、长久的价值，需要不断增加“新知”

过去的2年我从事过人力资源顾问岗位，发现这样一个现象，销售员在找工作或跳槽的时候，不同年龄段的期望薪酬差距还是很大的，以二三线城市的互联网行业举例，23-27岁左右的期望薪酬在15K-20K，30岁 的期望薪酬在8K-10K。

“越老越吃香”对于如今的销售、职能岗位来说基本上不存在，一是工作可替代性强，二是年轻人的核心竞争力就是精力，敢拼敢闯敢玩，更受企业青睐。年纪大了一些后，一旦面临身体跟不上、心力跟不上，又没有自己核心价值的时候，基本上就要被候选或淘汰了。

经验这东西很容易枯竭，而知识不会，如果没有新的知识输入和输出的时候，这个价值是无法长久的。

无论在什么行业、什么岗位，想要在职场上生存得更好，必须在学习新的知识上投入大量的资源，比如和优秀的人结交、阅读大量的书籍和写作、参加培训班赋能、培养一种爱好等等，只有更多的输入才能有内容向别人输出自己的价值优势。

销售员刚进公司的时候基本上都会统一培训话术和基础的销售技巧，想要创造长久的价值，可以增加跟营销相关的知识，比如PPT制作技巧、公众演讲、数据分析能力的呈现，当然这些都需要时间进行刻意练习的，才能出彩，为自己的晋升之路增加砝码。

4、可复制的价值，能够实现财务自由

为什么身在职场兢兢业业10年，依然感觉不到安全感呢？害怕被他人替代、害怕被公司淘汰、害怕跳槽找不到满意的工作，这种产生的焦虑想必大多数人都有心得体会。

一是企业的发展，需要高标准严要求的绩效管理来降低成本增加效益，二是在如今物质欲很强的时代，每个人都希望多挣点钱提高生活水平。如此一来，你就不能停下来，一旦停下来不做了或者做不好，收入就减少或没有，就很容易惶恐。

我们无法停下来的原因是因为自己只有“转换”的价值，没有可以“复制”的价值。

比如“销售”岗位就是“转换”类职业，他想要拿到更多的提成，就需要打大量的电话，拜访大量的客户，也就是说他必须投入更多的时间和精力才能获得更多的收入，一旦投入减少，收益就会下降。

而“作家”或者“歌手”就是“复制”类职业，当他创作出高质量的作品，发布到各大平台进行传播后，即使什么也不干，也会有源源不断的收益，有的还实现了财务自由。

而作者也告诉我们，一开始自己在社会上的价值就是通过“转换”获得的，但若你的眼光足够长远，就应该尽早储备并打磨一项“复制”类的技能，让自己逐渐摆脱生活的压力，获取人生自由。

作为销售人员，想要自己的价值可以被复制，那他可以通过阅读大量的书籍，学习与销售相关的技能，加上实战经验总结，研发出自己一套关于“营销”知识类的课程，制作图文、视频、音频类教程，发布到网上，供需要学习的人免费或付费观看，这样长时间的积累，打造出个人品牌后，带来的这份收益绝对会超过自己单纯做销售的收益。

在这个幸运的时代，只要你愿意，随时可以踏上“复制”之旅。

《认知驱动》这本书告诉我们：“人生至少要主动做成一件对他人很有用的事。成长的目的就是创造价值，在帮助他人的过程中成就自己。一流的生活是觉知，是内修，它可以让我们自身变得更好。而顶级的生活是创造，是外修，它可以让别人过得更好。”

如果你想消除焦虑，那就赶紧行动起来吧，走有价值的路，在职场上获得更多的安全感！

#一个冰壶为什么卖那么贵#