外企上班的利弊（外企有哪些吸引力）

第一点、工资效率高打个比方，一个外企和一个私企，每个月工资都是6000左右，你选哪个？不用问，绝对是外企，只要是工作过的人，对于这样选择的原因都心知肚明虽然都是6000元，但私企工作要付出的辛苦可能会是人家外企员工的两倍我们每个月的工资大概包括底薪、全勤、绩效、津贴这几个部分，其次就是公司可能会有一些加班的要求对私企来说，加班很可能意味着几乎没有周末，并且加班费实际上很少；但外企就不一样了，加班是有时限的，不会要求员工加班无上限劳逸结合与连轴转真的不一样，不仅体现在体力上，连续工作很长时间也会让我们的心情受到影响，而且会在心理上显著增加我们的疲劳感，今天小编就来说说关于外企上班的利弊?下面更多详细答案一起来看看吧!

外企上班的利弊

第一点、工资效率高

打个比方，一个外企和一个私企，每个月工资都是6000左右，你选哪个？不用问，绝对是外企，只要是工作过的人，对于这样选择的原因都心知肚明。虽然都是6000元，但私企工作要付出的辛苦可能会是人家外企员工的两倍。我们每个月的工资大概包括底薪、全勤、绩效、津贴这几个部分，其次就是公司可能会有一些加班的要求。对私企来说，加班很可能意味着几乎没有周末，并且加班费实际上很少；但外企就不一样了，加班是有时限的，不会要求员工加班无上限。劳逸结合与连轴转真的不一样，不仅体现在体力上，连续工作很长时间也会让我们的心情受到影响，而且会在心理上显著增加我们的疲劳感。

当然了，在私企加班时间长，工资也会比其他人高出一点点，但那是付出双倍辛苦换回来的。虽然最后得到了多了一点点，但实际上工资效率很低。小编认为，有那样的时间自己去搞点副业都比一直加班好得多，不管是金钱方面还是情怀方面。

第二点、人文情怀

现代人出来打工目的是挣钱，对工资肯定是在乎的，但是没有那么的在乎。国内一些老板的理念是，不需要在乎一线员工的死活，把员工当成工具对待，“你能干就干，干不了就走，没有你我可以找下一个员工接替，我们不缺人。”这些老板不会认为工人是他们的合作伙伴，他们想的是，我作为老板给你提供了饭碗，你就要知道感恩，老老实实给我干活。国内老板在思维上就想错了，他只认为是自己在养活工人，而没有看到恰恰是工人创造了价值。这样的想法怎么能留得住工人呢？

在外企工作就没有这样的糟心事，如果在外企工作出现工作没有做好的情况，企业首先会反思自身的情况：“员工为什么做错了？是不是我没有培训好，当初是通过了我们的面试的，员工本身是没有问题的。”如果在国内出现错误，普遍老板会认为是员工没有好好对待，是员工没有认真工作，问题出在员工身上。

其次，外企的老板和员工都是在一个餐厅吃饭的，他们甚至可以每天见面。在私企的员工很有可能工作三年，根本没有见过最高领导，这是很正常的。貌似国内老板有着天生的优越感，等级观念比较严重。

第三点，工资透明

私企喜欢搞套路，就是给你画大饼，说得天花乱坠，等到你进入公司工作就会发现实际根本不是那么回事。外企是时薪制，公开透明，不存在糊涂账。

说实话，员工有没有挣到钱，人家心里都有数。希望一些私企不要搞小聪明，员工虽然没有老板精明，但员工并不傻。