超两年不签劳动合同如何补偿（劳动合同期满后用人单位提出续签但因未满足劳动者涨薪要求而未签却继续用工的是否还需支付）

裁判要旨劳动合同期满后用人单位提出续签劳动合同，劳动者要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，但用人单位不提高待遇与劳动者签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付经济补偿金，而是继续用工并按照原待遇支付劳动者工资在此情况下，用人单位应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额，今天小编就来说说关于超两年不签劳动合同如何补偿?下面更多详细答案一起来看看吧!

超两年不签劳动合同如何补偿

裁判要旨

劳动合同期满后用人单位提出续签劳动合同，劳动者要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，但用人单位不提高待遇与劳动者签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付经济补偿金，而是继续用工并按照原待遇支付劳动者工资。在此情况下，用人单位应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。

案例索引

《北京智龙企业管理有限公司与刘卫锋劳动争议案》【（2022）京民申4601号】‍

争议焦点

劳动合同期满后用人单位提出续签但因未满足劳动者涨薪要求而未签署却继续用工的是否还需支付“两倍”工资差额？

裁判意见

北京市高院认为：中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

本案中，经查明，双方劳动合同于2019年1月15日到期，根据智龙公司提交的证据，智龙公司在2019年4月15日与刘卫锋提出过续签劳动合同事宜，但无证据显示在此之前智龙公司向刘卫锋提出过续签劳动合同。智龙公司于2019年4月15日向刘卫锋提出续签劳动合同，刘卫锋要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见。二审法院根据查明的事实及双方诉辩意见，结合在案证据，认定现智龙公司不提高待遇与刘卫锋签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付刘卫锋经济补偿金，而是继续对刘卫锋进行用工并按照原待遇支付刘卫锋工资。在此情况下，智龙公司依法应向刘卫锋支付未签劳动合同双倍工资差额，并无不当。

关于加班费，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、二审法院根据刘卫锋提交的钉钉打卡截图，结合智龙公司虽主张公司给予调休不代表加班事实存在且已调休小时数有误，但对此并未提充分的反驳证据予以证明等情形，判决智龙公司支付加班费，亦无不当。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，智龙公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。

来源：法门囚徒

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