事业单位转专业技术岗条件（事业编制专业技术人员调入机关的7个变化）

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前不久，一位在市区小学工作的中级职称教师，被调入了县委组织部工作，给了事业单位管理岗的编制。小编不太赞同这样的调动，借这件事就和大家说说专业技术人员调入机关工作后的7个变化，供大家参考。

从专业技术岗位调动到机关工作，除少数单位可以保留专业技术岗的编制，大多会从专业技术岗变为事业单位的管理岗，还是属于事业编制。

一般能从事业单位专业技术人员调入机关工作的，或高或低都已经评定了职称，从专业技术岗位到一般的管理岗位，就意味着工资的下降，以中级职称为例，大约降幅在800元左右，相当于公务员中的科级干部每月少发了车补一样。

以老师为例，很多老师放弃教师编制，甚至不惜放弃职称寻求调动，大多是为了从乡镇回到市区，方便照顾家庭，如果已经在市区工作的专业技术人员，个人觉得完全没必要自降身价调入管理岗位。

专业技术人员的晋升虽然要求高，但是晋升渠道相对比较开放，只要努力达到相应的条件即可晋升。但事业单位管理岗的干部，没有办法靠自主条件获得晋升，只能靠提拔，加上事业单位没有职务与职级并行的相关政策，很多事业单位管理岗的干部到退休都不一定能获得副科级待遇。

从专业技术人员到管理岗，只是岗位性质的变化，身份还是事业编制，要想在仕途上有所作为，必须要有公务员身份，因为事业编制提拔交流后还是事业单位，还是事业编制，且提拔交流的限制较多。

很多事业编制的人员觉得可以通过调任的办法转为公务员岗位。其实调任有很严格的要求，专业技术人员在职称、年龄允许的情况下，一步调任公务员领导岗位还可以考虑，若是先调动管理岗位再寻求身份转变，则可能性基本不大，很多人在年龄上首先过不去。

专业技术人员从事的工作大多是技术性强、操作性强的工作，很少应对行政化的事务。而管理岗的干部则更多应对的是行政化的事务，工作更为繁琐，要求更高，管理更严格，大多需要一定的文字功底，隔三差五都要加班写材料。

以上只是从客观的角度来讲，如果本事足够大，则不需要考虑以上因素。